Måske er det tid til at din virksomhed skal flytte til andre lokaler. Når en virksomhed skal flytte fra et erhvervslokale til et andet, så er der virkelig mange ting at holde styr på. Det handler i bund og grund om, at du og dine medarbejdere skal trives fra start, og I skal føle jer hjemme. Vi har lavet en checkliste som du kan gå ud fra, og formegentlig gøre flytningen nemmere.

Skrevet af Louise, Bizz Up

Medarbejdere

Hvad skal dine medarbejdere gør under flytningen? Uanset som du har få eller mange medarbejdere, kræver det meget planlægning at koordinere arbejdsdagen med en måske ret omfattende flytning. Vi anbefaler, at du har styr på følgende:

  • Hvornår i processen skal hvert kontor være pakket ned?
  • Hvilke arbejdsopgaver skal afvikles inden?
  • Hvilke medarbejdere skal være på standby?
  • Hvilke arbejdsopgaver ifbm. flytningen skal dine medarbejdere have?
  • Hvordan skal medarbejderne informeres?
  • Hvordan skal leverandører, samarbejdspartnere osv. informeres?

LÆS OGSÅ: 4 TING DU SKAL VIDE FØR DU LEJER ELLER KØBER ET NYT ERHVERVSLOKALE


Varelager

Hvis din virksomhed har et varelager, lille som stort, så er det meget vigtigt at virksomheden har en klar plan for hvordan varerne skal håndteres osv.

  • Giv flyttekasserne en label med indhold
  • Organiser indholdet, så det flyttes samlet
  • Ryd op i dit varelager og smid ubrugelige ting ud
  • Lav en plan over varerne, så de mest vigtige varer pakkes ned til sidst
  • Giv medarbejdere flyttekasser med labels, så de selv kan organisere sine ting
  • Lav en liste over alle kontormøbler, kontorartikler og andet for at sikre alt er med

Lav en plan over de nye lokale

Du skal udarbejde en plan over de nye lokaler, for at sikre mindst forvirring for dig og flyttefirmaet – og ikke mindst for dine medarbejdere. Det hele handler om at få en god og struktureret start i de nye lokaler.

  • Lav en grundplan som beskriver alle lokaler/kontorer
  • Tildel en plads til hver medarbejder, så de kan gå direkte til deres nye pladser
  • Lav en detaljeret plan som viser hvor hvert skrivebord, møbel og andet skal stå
  • Sørg for at medarbejderne har nem adgang til de mest nødvendige kontorartikler, som er nødvendigt for at udføre arbejdsopgaverne
  • Lav en ny plan for varelageret, som måske endda er blevet optimeret siden det gamle lokale
  • Hæng evt. planerne op i de nye lokaler, så medarbejderne kan finde vej og fine materialer/varer hurtigt og nemt

Teknologien skal spille

Inden flytningen starter skal du sørge for, at alt teknologi spiller i de nye lokaler. Her mener vi bl.a. internet og telefoni.

  • Kontakt din netværksudbyder og få de nye lokaler udstyret med routers, ledninger osv.
  • Kontakt elektrikere hvis ekstra ledninger skal trækkes til udstyr
  • Hæng tv og andre skærme op, og test om alt virker
  • Få en elektriker til at tjekke at alle stikkontakter virker
  • Hæng lamper op
  • Få/flyt alarmsystem

Møbler og andet inventar

Når du skal flytte til et nyt lokale, så har du en god undskyldning for at få udskiftet inventaret eller få smidt det ud. Ryd op, og tag kun det nødvendige med.

  • Vurdér hvilke møbler i skal beholde
  • Hvilke møbler skal til genbrug eller smides ud
  • Sørg for at have gode pakkematerialer, så møblerne ikke tager skade under flytningen
  • Vurdér om du skal sælge alle møbler og inventar, så I kan investerer i nye ting
  • Giv evt. møblerne/inventaret labels, så flyttemændene kan placerer det i de rigtige lokaler

Opdater alt med virksomhedens nye adresse

Sørg for at dine kunder, leverandører, samarbejdspartnere osv. ikke er i tvivl om den nye adresse. Opdatér på følgende:

  • Website og app (alle steder hvor adressen er nævnt, lav evt. brugertest)
  • Sociale medier (lav også et opslag med info om ny adresse)
  • Visitkort på alle medarbejdere og dig selv
  • Send en mail der omhandler til leverandører, samarbejdspartnere osv.
  • Skiltning til de nye lokaler
  • Opsæt evt. en seddel ved de gamle lokaler (hvis det står tomt)
    • Ellers bed venligt de nye lejere, om at videregive jeres nye adresse
  • Mailsignaturer
  • Offentlige papirer
  • Opdatér krak.dk, Google Maps og lignende

Nu har du en liste at gå efter, og måske du selv finder på flere gode råd.

____________________

OVERSIGT: Find et lokalt flyttefirma og se deres prislister

Farverne på dit kontor og i dine daglige omgivelser, kan have påvirkning på din arbejdsindsats og tilpashed. Vi har lavet en samling af nogle farver, samt hvad farverne gør ved os mennesker, uden at vi selv er klar over det. Fx er der flere nuancer af blå som symboliserer flere ting. Læs med, og måske skal du have ringet til maleren i morgen.

Skrevet af Louise, Bizz Up

Undersøgelser fortæller hvor meget farver kan påvirke os mennesker, uden at vi er klar over det. Vi associerer hver farve med noget, fordi vi er blevet opdraget til at mene og føle sådan – og nogle gange er det blot hjernens opfattelse af farverne.

Blå

Den blå farve symboliserer tillid, loyalitet, pålidelighed og styrke. Farven blå er meget populær blandt store virksomheder, flyselskaber og bilproducenter. Blå har en rolig effekt på kundernes psyke, og dermed kan berolige kunderne.

Blå fremmer derudover også en afslappende følelse, både fysisk og mentalt. Den er også kendt for at reducere stress – fordi den skaber en følelse af ro, afslapning og ro.

  • Lyseblå symboliserer ofte sundhed, ro og blødhed
  • Mørkeblå symboliserer viden, magt og at du er seriøs

Rød

Den røde farve er meget stærk, og gør den let at se på afstand. Farven symboliserer ungdom, at du er modig og passion. Rød er en varm og positiv farve, som fremmer følelser om overlevelse. Derudover er farven ofte forbundet med en stærk og mandlig energi. Hvis du tænker over det, så anvender mange bilproducenter ofte farven rød, på biler i deres markedsføring og udstillingsmodeller, fordi den står frem og tænder en følelse indeni.

Farven rød kan være med til at fremme selvsikkerheden hos folk der er generte, fordi den stimulerer os.

  • Lys rød symboliserer ofte seksualitet, følsomhed og kærlighed
  • Pink symboliserer romantik og venskab
  • Mørkerød symboliserer viljestyrke, raseri, vrede og lederskab
  • Rødbrun symboliserer efterår, sensommer og høsten

Grøn

Den grønne farve forbindes med natur, frugtbarhed, sundhed, penge og sikkerhed. Den grønne farve er meget behagelig for øjet, og derfor bliver man ofte afslappet. Farven bruges, hvis noget skal symbolisere sundhed. Virksomheder som omhandler ernæring bruger ofte den grønne farve i deres visuelle identitet. Farven forbindes også med naturlige materialer, sikre og økologiske produkter.

Den grønne farve skulle efter undersøgelser og fortællinger have en healende og heldbredende kraft. Farven er derudover også behagelig for øjet og skaber balance, så længe den er i den afdæmpede ende af nuancerne.

  • Mørkegrøn symboliserer ambitioner, jalousi og grådighed
  • Gulgrøn symboliserer sygdom eller jalousi
  • Støvet grøn symboliserer healende kræfter og beskyttelse
  • Olivengrøn er den mest brugte farve i forbindelse med fred

Gul

Den gule farve forbindes ofte med at være optimistisk, glad og varm. Farven er sjov, ungdommelig og bringer glade følelser frem. Den gule farve er den lyseste farve det menneskelige øje kan se (husk hvid er ikke en farve, men en kontrast). Du skal være forsigtig, hvis du bruger den gule farve i den branding, fordi den kan være svær at kombinerer på en hvid baggrund – du kan altid teste med forskellige nuancer inden for gul, hvis det er farven du ønsker.

Den gule farve inspirerer os til at lære, fordi den forbindes til vores venstre hjernehalvdel. Derudover får gul os til at være mere nysgerrig og få inspirerende tanker. Man kan sige, at den gule farve er farven for gode idéer.

Gul forbedrer også evnen til at kommunikerer. Den bringer lys og glæde til et rum, og farven gør det hele lidt mere finurligt og sjovt. Vi har tidligere brugt den gule farve i et fælleslokale, da vi havde adresse hos et iværksætterhus.

  • Mørkegul symboliserer forsigtighed, sygdom og jalousi
  • Lys gul symboliserer intelligens, en følelse af friskhed og glæde

Find lokal maler her og tjek prisen

I Herning Kommune prioriteres det højt at være en kommune, der tager sig godt af erhvervslivet. Interiørvirksomheden Hübsch er en af de virksomheder, som mærker kommunens engagement og begejstring på tæt hold.

”Vand løber nedad i Herning Kommune. Det mærkes tydeligt som virksomhed med bopæl i 7400.” Ordene kommer fra Daniel Henriksen, Sales og Marketing Director og én af de tre stiftere af interiørvirksomheden Hübsch, der har adresse i Herning Kommune og har happiness som omdrejningspunkt.

Men tilbage til dét med vandet…

Hvad snakker manden om?

”Det som foretages på ledelsesniveau mærkes hele vejen ned gennem rækkerne i en organisation. Vand løber nedad – og uanset om vandet er rent eller grumset, ender det altid i bunden af organisationen. Så hvis man som leder tror, at man kan foretage sig noget, der ikke siver ned ad væggene, så tager man fejl,” siger Daniel og præciserer: ”Og dén ledelsestænkning oplever vi som virksomhed, at der er en stærk bevidsthed om i Herning Kommune. Her findes et mind-set, som er med til at gøre Herning til en attraktiv kommune at drive virksomhed i – og selvfølgelig fordi det er friskt – og ikke grumset – vand, vi taler om.”


LÆS OGSÅ: VELKOMMEN TIL HERNING, HVAD SKULLE DET VÆRE?


Hjem til Herning

Hübsch blev stiftet i 2010 af Daniel Henriksen, Flemming Husak og Jannie Krüger. Fra at være en lille opstartsvirksomhed på tre personer i lejede lokaler har Hübsch udviklet sig til i dag at beskæftige 26 personer i eget domicil.

Virksomheden var i en årrække bosiddende i Ikast, hvor der var et lejemål, som passede godt i størrelsen, men de tre iværksættere ville hjem til Herning: ”Vi bor alle i Herning, og to af os er født og opvokset her,” siger Daniel og fortsætter: ”Vi har et tæt forhold til Herning, både erhvervsmæssigt og privat, og derfor betød det meget for os at komme tilbage på dén side af kommunegrænsen.”

Hübsch, Herning Kommune, Iværksætteri, Bizz Up Forår 2019

I Herning hører de efter

Men det er mere end blot postnummeret, der har betydning, når man driver virksomhed. Daniel fortæller: ”For os er der én primær årsag til, at vi oplever Herning som meget erhvervsvenlig; nemlig den at vi har med personer at gøre, som er lydhøre og vil gøre alt for at hjælpe med at løse udfordringer inden for de givne rammer. Vi oplever en fremsynet kommune, der har et stærkt ønske om at hjælpe med at udvikle ens virksomhed med de ting, de kan stille til rådighed.”

Let’s meet

Åbenheden er ledsaget af det personlige møde: ”Det fede er, at man som virksomhed er fri for alenlange mailkorrespondancer og hundredevis af logins med NemID. Der er ingen spildtid. Den direkte kontakt til den mest kompetente person på området etableres lynhurtigt og danner afsæt for det videre forløb, hvor din kontaktperson møder op for at få syn for sagen,” siger Daniel og tilføjer: ”Vi har kun mærket oprigtig interesse for vores projekt. At se hinandens verdensbilleder og dyrke nærheden er altafgørende for et succesfuldt samarbejde. I Herning Kommune er der en iboende lyst til at opbygge relationer og være innovative på kommunens vegne til gavn for virksomhederne. På den måde bliver et forløb ekstremt effektivt, hvilket i høj grad er med til at bevare gnist og gejst.”

Hübsch, Herning Kommune, Iværksætteri, Bizz Up Forår 2019

Fuld fart frem

Hübsch designer, producerer og sælger en lang række produkter, der gør dit hjem indbydende og smukt – Hübsch. Virksomheden vokser og fik på et tidspunkt brug for mere plads. Daniel fortæller: ”Vi har boet til leje i 7 år, og det er altid et kompromis. Da vi er en kreativ virksomhed, som har glæde af kreative rammer, var det derfor naturligt for os at bygge: ”Vi har derfor bygget på en hjørnegrund i HI-Park, hvor vi kunne anlægge en lille park og en sø, så der er noget pænt at kigge på.”

Efter aftale med Herning Kommune er det næste bløde aftræk for Hübsch allerede taget: ”Lige nu ligger vores lager et andet sted, men planen er at bygge på nabogrunden i HI-Park, sådan at vi igen får alt samlet under ét tag. Den slags kommunale fremadsynethed har stor betydning for kontinuiteten i en virksomhed,” slutter Daniel, der står på mål for kultur, der bygger på happiness og på at have hjertet med.”

Og så er vi tilbage ved vandet, der løber nedad.

 

 

FAKTABOKS:

  • Herning Kommune er kendt for at ligge højt i Dansk Industris måling af det lokale erhvervsklima, i 2018 blev det til en 2. plads
  • I Herning arbejdes også med kultur og events, og byen er vært for mindst ét internationalt mesterskab pr. år
  • Herning er en uddannelsesby med ca. 8000 studerende og mere end 70 uddannelser

I Holstebro bygger man bro mellem mennesker, når der skal lægges planer for byens fremtid. Byudvikling med Sygehusgrunden som vigtigt element er et eksempel på, hvordan kommunens vision om at være Nordvestjysk dynamo gøres til allemandseje.

 Boliger til de unge og de ældre. Grønne områder, levende gademiljøer, virksomheder og uddannelsesinstitutioner. Holstebro Kommunes vision er at gøre byen til den centrale motor for hele Nordvestjylland. Til at hælde benzin på tanken, sætte den rigtige kurs og holde maskineriet toptunet har Holstebro Kommune i samarbejde med Færchfonden stiftet udviklingsselskabet Holstebro Udvikling P/S. Med på køreturen har man taget byens borgere, organisationer og erhvervsliv, som på et tidligt tidspunkt har mulighed for at få indflydelse på det færdige resultat. ”Før en plan kan ligge klar, har vi taget hul på dialog med hele kommunen – og lysten til involvering og dialog er der,” siger Jesper Larsen, der er administrerende direktør i Holstebro Udvikling P/S.

Hold på hatten, Holstebro!

Som manden i styrehuset har Jesper Larsen til opgave at ende op med en samlet plan for Holstebros fremtidige byudvikling. Med sig i værktøjskassen har han flere års erfaring inden for ejendomsudvikling, et stærkt netværk og stor optimisme på vegne af byen, hvor han har boet med sin familie i snart 30 år: ”Holstebro er en by med et stærkt og varieret kultur- og erhvervsliv. Vi er inde i en positiv udvikling, hvor vi har plus på tilflytningen af nye indbyggere, og der er et stort potentiale for at forstærke den gode udvikling,” siger Jesper og uddyber: ”Vi skal udvikle Holstebro i en retning, så det – udover at være en by, som mennesker gerne vil bo og være i – også bliver en by, som investorer fra nær og fjern finder det attraktiv at investere i.”


LÆS OGSÅ: TO CARE OR NOT TO CARE, THAT IS NOT A QUESTION!


Artiklen fortsætter efter billedet…Holstebro Kommune, Innovation, Bizz Up Forår 2019

Fra sygehus til central zone

En vigtig brik i visionen er udvikling af Sygehusgrunden midt i byen, som med sin grund på ca. 70.000 m2 kommer til at spille en central rolle i fremtidens Holstebro. Thomas Leerberg, der er planchef i Holstebro Kommune, fortæller: ”Vi har at gøre med et projekt, der rækker langt ud i fremtiden. Holstebro Sygehus er jo stadig i funktion. Først i marts 2021 klippes snorene til DNV-Gødstrup, som er det nye supersygehus nordvest for Herning, der blandt andet skal erstatte det nuværende regionshospital i Holstebro. Og ikke mindst har vi at gøre med et stort område. Noget skal bevares, imens andet skal ombygges eller helt fjernes. Forandringen af området vil foregå i etaper, hvor hastigheden afhænger af blandt andet markedets bevægelser. Det er med andre ord ikke nogen enkelt eller hurtig øvelse at forandre et så stort areal, som både skal kunne bære vigtige dele af kulturhistorien videre og spille optimalt sammen med den øvrige by. Forarbejdet skal gøres grundigt.”

Hele byens planHolstebro Kommune, Innovation, Bizz Up Forår 2019

Og netop dette forarbejde er noget, man i Holstebro tager meget seriøst. ”Vi vil sikre en bred opbakning og har derfor i en meget tidlig fase inviteret både unge og ældre, erhvervsliv, organisationer mfl. på visionskaffe, hvor masser af spændende ideer og forslag er kommet på bordet,” fortæller Jesper Larsen, der efter en prækvalifikation med 19 tværfaglige teams fra hele landet nu skal udvælge tre teams, som skal konkurrere om at få opgaven: ”Min drøm for Holstebro med Sygehusgrunden som stort fokusområde er en spændende bydel præget af mangfoldighed – et sted alle har lyst til at komme og en by, som er bundet smukt og solidt sammen på et fundament af fælles fodslag. Og det er jeg sikker på, at vi får,” slutter han.

Vinderprojektet afsløres på et borgermøde i slutningen af 2019.

 

FAKTABOKS:

  • Holstebro Kommune overtager Sygehusgrunden i foråret 2021, hvorefter areal og bygninger udbydes helt eller delvis´
  • Der bliver over de næste år løbende involvering af borgere og aktører i kommunen
  • Se mere på www.holstebroudvikling.dk

Forfatter og foredragsholder Birgitte Dam Jensen er klar til at lede dig på rette vej og styrke dig, når verden kommer farende forbi med lidt for høj hastighed.

”Bevar dig selv- robust i en uforudsigelig fremtid”, det er titlen på Birgitte Dam Jensens foredrag, hvor hun lærer deltagerne at håndtere sig selv på den bedste måde, når de møder pres, problemer eller svære hændelser, og derefter få dem til at håndtere det pres, samtidig med at man passer godt på sig selv og hinanden.

Birgitte Dam Jensens foredrag om robusthed, tager udgangspunkt i hendes bog, der også bærer titlen ”Bevar dig selv- robust i en uforudsigelig fremtid”. Herigennem bliver der præsenteret op til flere videnskabelige fakta, samt den nyeste forskning omkring, hvordan pres, stress osv. påvirker kroppen og hjernen. Disse fakta bliver akkompagneret med fortællinger fra mennesker fra det virkelige liv, og det er indslag, der også er en del af foredraget.

Man vinder kun ved at være robust under pres

Det er ikke alle, der er født lige robuste og stærke, men med Birgittes foredrag kan man lære at tilegne sig og udvikle sin robusthed med den rette viden, selvindsigt og bevidst træning.

Mennesker, der kan bevare deres robusthed under pres er for eksempel ofte bedre beskyttet mod stress, er god til at bevare ro og overblik og træffer mere bevidste, velovervejede og langsigtede valg.

Med et foredrag fra Birgitte Dam Jensen er deltageren et skridt tættere på at nå sin ønskede robusthed og ro.

Sunde og raske medarbejdere er enhver virksomheds vigtigste værktøjer til at skabe profit og økonomisk overskud. Medarbejderne er dem, som skaber driften af en virksomhed til daglig, og deres indsatser er hver især centrale dele, som sammen udgør virksomhedens helhed.

Vi har talt med Lea Josefine Christensen fra Doc24.dk om, hvad det helt præcis vil sige at arbejde med medarbejdernes sundhed, og hvad man som virksomhed kan gøre:

Der findes forholdsvis simple og sunde tiltag, som kan være medvirkende til at fremme og forebygge medarbejdernes fysiske trivsel og sundhedstilstand. Når det handler om at være bedst dækket i forbindelse med medarbejderes sygdomsperioder, er det værd at forholde sig til sundhedsforsikringer.”

Herunder kan du læse nærmere om, hvor det kan svare sig for dig som virksomhedsejer at anskaffe en sundhedsforsikring.Doc24, sundhedsforsikring, sundhed, raske medarbejdere, Bizz Up

Hvad betyder det for virksomheden, når en medarbejder er syg?

Ifølge Lea Christensen, findes der forskellige årsager til sygdom hos medarbejderne. Det kan dreje sig om naturlige sygedage som følge af f.eks. ondt i hovedet. Derudover kan det være de mere omfattende syndomsperioder, hvor en medarbejder af enten psykiske eller fysiske årsager er sygemeldt over længere tid.

Uanset set situation koster det virksomheden penge, når den skal undvære en medarbejder. Det er ikke kun løsningen af bestemte arbejdsopgaver, som bliver sat i behold i sygdomsperioden. Det har også betydning for økonomien hos virksomheden, når der ikke bliver løst de opgaver, som skal til for at få virksomheden til at fungere og køre optimalt.

Det har flere konsekvenser, der smitter af på hinanden, når en eller flere medarbejdere er syge:

  • Driften af virksomhedens arbejdsopgaver påvirkes negativt
  • Produktiviteten mindskes i forhold til den arbejdsopgave, som den sygdomsramte medarbejder løser
  • Der kommer udgifter til vikarer og overarbejdstimer til de øvrige medarbejdere
  • Risiko for at miste kompetencer og viden i virksomheden
  • Psykisk usikkerhed blandt den øvrige medarbejderstab om sygdomsudsigterne og dækning af arbejdsopgaver

En effektiv og aktiv indsats fra virksomhedens side er alfa omega, når en medarbejder er blevet syg. Det er dokumenteret, at des tidligere og mere effektivt der sættes ind i et sygdomsforløb, des større er chancen for, at den pågældende medarbejder genoptager sit job på normal tid.

Derfor er det vigtigt at investere i en sundhedsforsikring

At have en sundhedsforsikring til dine medarbejdere har ikke kun stor betydning for dem – det har ligeså vigtig og stor betydning for dig som arbejdsgiver og virksomhedsejer. En sundhedsforsikring er med til at kunne få dine medarbejdere hurtigere tilbage til job i forbindelse med sygdom. Derved kan du fremme effektivitet og drift af din virksomhed, når du tegner sådan en forsikring.

Med den rette sundhedsforsikring kan du hurtigt sætte ind med den rigtige samt nødvendige hjælp overfor en syg medarbejder. Dette kan blandt andet handle om lægelige undersøgelse samt korrekt behandling. Forsikringen dækker en lang række forskellige behandlingsformer fra psykolog og zoneterapeut over kiropraktor til diætist og massør. Det er dækning, som kan komme enhver type medarbejder til gode afhængig af behov. Dækning med en sundhedsforsikring kommer ikke kun den pågældende syge medarbejder til gode. I forhold til den kollektive medarbejderstab har det symbolsk og mentalt en stor værdi at være ansat hos en virksomhed, som går op i medarbejdertrivsel.

Doc24, sundhedsforsikring, sundhed, raske medarbejdere, Bizz Up

Når du vælger en solid sundhedsforsikring med god dækning, kan du få adgang til en lang række andre sundhedsfremmende tiltag, som kommer alle dine medarbejdere til gode. Det er afgørende for at opretholde driften af din virksomhed på længere sigt, at der sættes ind med forebyggende tiltag i forhold til sundhed. Dette kan medvirke til at skabe sunde livsstile hos alle ansatte. En sundhedsforsikring kan også være med til at yde hjælp og vejledning omkring sundhedsfremmende initiativer. Det kan f.eks. være i form af gode kostvaner med naturlige og organiske elementer. Den fysiske trivsel hænger sammen med den psykiske trivsel. Derfor kan sunde livsstile være med til at forebygge arbejdsskader og mindste risikoen for sygdomsforløb forårsaget af psykiske årsager.

Forebyggelse af arbejdsskader betyder øget medarbejdereffektivitet

Det har stor værdi for en virksomhed at investere i at fremme sunde livsstilstiltag blandt medarbejderstaben. Dette kan være med til holde sygdomme væk hos medarbejderne, så du får en virksomhed med stor effektivitet og ikke mindst et godt og positivt arbejdsmiljø. Og det kan derudover gøre medarbejderne fysisk stærke og med velfungerende immunforsvar.

Dansk Industri har lavet et større tema om, hvordan man takler medarbejderens sygdomme.

Der kræver ofte blot få eller simple initiativer for at opnå de mange positive elementer ved at investere i medarbejdernes sundhed og trivsel. Og det er initiativer, som kan sættes i værk hos en hvilken som helst type virksomhed og uanset størrelsen af medarbejderstab.

Investeringen kommer alle parter i og omkring virksomheden til gode. Medarbejderne får tryghed til daglig og kan få den rette hjælp og behandling, hvis sygdom skulle ramme. Og din virksomhed har glade og arbejdsomme ansatte, som løser virksomhedens kerneopgaver.

Disse elementer er med til at skabe overskud på bundlinjen og er ikke mindst medvirkende til at fastholde glade og effektive medarbejder.