Den 1. september 2020 får Danmark en ny ferielov. Målet med den nye lov er blandt andet, at nye danskere på arbejdsmarkedet hurtigere kan holde ferie med løn. Derfor betyder loven, at vi går fra ”forskudt ferie” til ”samtidighedsferie”.

Hvis du bruger DataLøn som lønsystem, kan du altid være sikker på, at systemet er opdateret i forhold til nye regler og love. Det kan dog stadig være rart nok at forstå de nye regler – og det hjælper Dataløn med i denne artikel.

Hvis du ikke har tålmodighed til at læse hele artiklen, kan du også bare hente guiden ”Forstå den nye ferielov på 10 minutter”.

Hvad er samtidighedsferie?
Det handler om den måde, vi optjener og holder ferie med løn på. I dag (med den nuværende ferielov) sker det tidsmæssigt forskudt, så vi optjener ferie i kalenderåret fra den 1. januar til den 31. december, men først holder ferien fra maj måned i den efterfølgende år.

Når den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, ændres dette princip. Herefter får vi nemlig lov til at holde ferien med løn, samtidig med at vi optjener feriedagene. Så hvis du eksempelvis starter i et nyt job pr. 1. november, så kan du allerede holde de feriedage med løn, du har optjent den første måned, i december. Dette princip kalder den nye ferielov ”samtidighedsferie”.

Der kommer en overgangsordning
Når vi på denne måde ændrer princippet for optjening og afholdelse af ferie med løn, kan det give en del bøvl, fordi de danske lønmodtagere ellers kommer til at stå med en masse opsparet ferie i overskud. Derfor kommer der en overgangsperiode, inden den nye ferielov træder i kraft.

Overgangsperioden går fra september 2019 til og med august 2020. Her bliver de feriedage, som vi optjener i perioden, indefrosset, indtil vi forlader arbejdsmarkedet. Vi mister således ikke feriepengene, men får dem bare først udbetalt, når vi går på pension. Formålet er at undgå de samfundsmæssige konsekvenser, det ville have, hvis vi alle sammen pludselig skulle holde op mod et års ekstra ferie.

I overgangsperioden kan vi i stedet holde den ferie, som vi har sparet op i det foregående år, og så snart perioden er slut, starter den nye ferielov. Og dermed går vi over til samtidighedsferie, hvor vi har mulighed for at holde vores ferie i takt med, at vi opsparer den.

Vigtige datoer
Her er de datoer, du skal forholde dig til i overgangsperioden:

• Fra den 1. januar til den 31. august 2019 optjener vi ferie, som kan holdes mellem den 1. maj og den 31. august 2020.
• Fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020 skal den ferie, vi optjener, indefryses.
• Den 1. september 2020 starter den nye ferieordning, hvor vi hver måned sparer 2,08 feriedage op, som vi kan så kan holde allerede i den efterfølgende måned, hvis vi har lyst.

Er det stadig ikke lige til at overskue den nye ferielov? Så hent guiden ”Forstå den nye ferielov på 10 minutter”.