33 timers arbejdsuge, ofte afsluttet med en god frokost fredag klokken 12. Det er arbejdsvilkårene for det digitale marketingbureau WebPuls, som holder til i Viby J syd for Aarhus.
”Vi tror på, at en kort arbejdsuge giver glade medarbejdere og positive resultater, når man ser på medarbejdernes trivsel, motivation og sygefravær” siger Sonny Leach, den ene af WebPuls’ to partnere. Den anden partner Henrik Sejer Gelineck Berg tilføjer ”Når vi lukker fredag klokken 12, mødes vi ofte til en god frokost på en af midtbyens restauranter” og fortsætter: ”Vores filosofi er, at der skal være kort afstand mellem ledelse og medarbejdere, og der tror vi, at en god frokost med lækker mad er med til at fremme det nære forhold.”
En del af kulturen i WebPuls er, at medarbejdere og ledelsen altid giver en highfive eller krammer, når de møder ind om morgenen. Sonny og Henrik fortæller, at hovedessensen hos WebPuls er, at alle medarbejderne føler sig set og hørt i hverdagen. Det er deres erfaring, at i store virksomheder kan medarbejderne måske godt føle, at ingen lægger mærke til, om de er til stede eller ej. De mener, at ved at se og anerkende alle hver dag, minimeres risikoen for, at nogen af vores medarbejdere føler sig glemt og ensomme på arbejdspladsen. “Ved at se og anerkende hinanden, tror vi hos WebPuls, at vi sikre at alle vores medarbejdere føler sig hørt, og dermed i sidste ende også bliver mere motiveret i deres arbejde” siger Sonny.
LÆS OGSÅ: Fra udbrændt til gentændt iværksætter
De to fortæller, at de fra begyndelsen var enige om, at deres værdier skal tage udgangspunkt i mennesket. Det er meget vigtigt for dem, at hver og en af medarbejdere har det godt. ”Kombinationen af det interne fokus og det varierende arbejdsmiljø ude hos vores kunder giver glade og tilfredse medarbejdere. Det kan vi helt konkret se på sygefraværet, der er meget lavt.
WebPuls, som er specialister i digital marketing, strategi og rådgivning, skiller sig ud fra de andre digitale konsulenthuse ved, at konsulenterne sidder ude hos kunderne i stedet for ved skrivebordet på kontoret i Viby. ” Det giver bedre muligheder for hurtig feedback og samarbejde mellem kunde og konsulent. Er der et problem, løser vi det på stedet. Det gavner begge parter,” siger Henrik og tilføjer: ”I sidste ende gør det også produktet bedre og regningen mindre for vores kunder”.
”WebPuls kunne sagtens have valgt at fokusere 100 procent på sin vækst og forstørrelse af kundebasen, men det mener de to partnere ikke er den bedste måde at drive virksomhed på. De tror på, at når der lægges vægt på de menneskelige værdier, skaber man en kultur og et arbejdsmiljø, der gør at medarbejderne glæder sig til at komme på arbejde og måske vil give sig lidt ekstra for arbejdspladsen. De tror også på, at den arbejdsglæde kan mærkes, når medarbejderne sidder ude hos kunderne.
