Lønsedlen har mange år på bagen, men efterhånden har den fået en konkurrent: Fakturaen! Flere og flere sender en faktura til en kunde i stedet for at få en lønseddel fra deres arbejdsgiver. Det kan der være mange gode grunde til.
Skrevet af Lise, Bizz Up
I Danmark har vi nogle af de bedste vilkår for at starte virksomhed. I de forskellige kommuner og lokale erhvervsråd tilbydes diverse kurser, mentorforløb og lignende for at styrke antallet af iværksættere lokalt og ikke mindst overlevelsesraten for de enkelte nystartede.
Det har hellere aldrig været billigere at skifte et selskab. Du kan tegne et gratis enkeltmandsfirma på to minutter og har indtil nu kunne stifte et IVS selskab til 1 kr. I forbindelse med afskaffelsen af IVS selskabet, så er kapitalen for et ApS nedsat til 40.000 kr.
LÆS OGSÅ: IVS ER AFFSKAFFET – HVAD GØR JEG NU?
Flere af A-kasserne er vilde med de selvstændige og giver gode mulighed for et sikkerhedsnet, pensionsordninger og sygefordringer fra første sygedag er økonomisk mulige selv for nystartede. Så mange af de fordele man som lønmodtager kan priser sig lykkelig for, de gælder altså efterhånden også for de selvstændige.
Alle disse gode forhold kan have betydningen for lønsedlens fremtid. Mange starter nemlig op i samme erhverv og får hurtig en kundekreds. Det være sig bogholderen der går freelance, pedellen der tilbyder haveservice og snerydning eller IT manden der bliver konsulent.
Arbejdsgiver bliver til kunde
På den anden side af bordet ses der også en udvikling i den retning. Virksomhederne outsourcer administrative medarbejdere og får i stedet serviceaftaler til printer, kaffemaskine og pasning af blomster. Til rengøring er ofte billigere at hyre et selskab end at ansætte egne folk. I regnskabsafdelingen kan det være en fordel at kunne trække på et team af regnskabsassistenter med forskellig specialviden i et eksternt revisionsselskab, end at have én mand ansat til at udføre opgaverne.
Frihed og fleksibilitet
Drømmen om at blive selvstændig handler ofte om frihed og fleksibilitet. At man ikke har et 8-16 job, hvor man er underlagt chefens befalinger. Man skulle måske tro at det så ville forringe virksomhedens muligheder, når de vælger at tage en freelance eller konsulent ind i stedet for en fast medarbejder, men det er umiddelbart ikke tilfældet. Selvom timelønnen er højere, så skal virksomheden ikke have udgifter til ferie, pension, sygedage og generelle personale omkostninger.
Når der stilles en opgave, f.eks. en IT forbedring eller en omgang snerydning, så betaler virksomheden for det og ikke mere. Derfor er der i høj grad frihed og fleksibilitet fra begge sider.
Handy-manden vil være selvstændig
Hvert år etableres der ca. 20.000 nye virksomheder i Danmark. I de lokale erhvervsråd skal man se langt efter de virksomheder som skaber hundredevis af arbejdspladser. Til gengæld oplever mange erhvervsråd en stigning i de årlige iværksættervejledninger. Det er ofte håndværkeren som går selvstændigt med en niche, så som havearbejde, bilpleje, underleverandør til andre håndværkere og lignende. Nogle af disse vokser sig store, eller laver flere virksomheder. Når det sker er det også ofte en fortsættelse af freelance-cirklen. De gør brug af underleverandører, samarbejdspartnere og konsulenter i stedet for at ansætte medarbejdere på lønseddel.
Det er uden tvivl en tendens – og hvem ved om vi om 10 år alle sender fakturaer i stedet for den traditionelle lønseddel.
______________________________________________