Dorte Palle og Tor Arnbjørn havde begge chefstillinger hos DR, da de besluttede sig for at blive selvstændige. Nu samarbejder de med Struer Lydens By, Sound Hub Denmark og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole om at skabe et akademi for historier med lyd – en uddannelse, de synes verden har manglet i 25 år.

Tekst: Daniel Bernt Jensen
Foto: Anders Trærup

De 12 første kursister følger i samlet trop efter Dorte Palle ind i mødelokalet, der bliver deres base den næste uges tid.

Sådan ser det ud, da Nordic Podcast Academy for første gang nogensinde slår dørene op mandag i efterårsferien.

Det første hold er et talenthold, der er udvalgt ud fra indsendte ansøgninger, og de 12 kursister er en blanding af unge til midaldrende mennesker fra hele landet.

Der er ikke krav om andet end en ansøgning for at blive en del af talentholdet, men på længere sigt er det planen, at Nordic Podcast Academy skal udbyde et diplommodul som en del af Danmarks Medie- og Journalisthøjskoles diplomuddannelse i digitale medier, masterclasses og branchekurser.

Og ifølge Dorte Palle er det en længe ventet institution, der nu ser dagens lys i Struer:

”Jeg var på et grundlæggende radiokursus for 25 år siden, og siden da har jeg ikke kunnet finde noget efteruddannelse i lyd, som når man når et vist niveau kunne dygtiggøre mig, og jeg har simpelthen syntes, det har manglet i et kvart århundrede,” siger hun, da hun bliver interviewet i Radio 24syv-programmet Q&A.

Både konceptudvikling og teknik

Nordic Podcast Academy holder til i Sound Hub Denmarks lokaler i Struer. Sound Hub Denmark er en inkubator for lydvirksomheder, der holder til i Bang & Olufsens gamle fabrikshaller. Foruden Sound Hub Denmark er det også Struer Kommune gennem deres tiltag Lydens By samt Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, der står bag akademiet.

Nordic Podcast Academy, NPA, Struer Kommune

Helt konkret skal kursisterne på Nordic Podcast Academy komme til Struer for at lære noget om at lave sit eget koncept og markedsføre sin podcast, selvfølgelig sammen med rent tekniske ting som optageteknik, interviewteknik og speak.

Selv om der er mange samarbejdspartnere bag Nordic Podcast Academy nu, så kommer idéen til uddannelsen fra Dorte Palle og Tor Arnbjørn selv. Det er derfor også dem, der har taget initiativet til at kontakte Lydens By.

Giver god mening

Siden de tog kontakt til Lydens By, er idéen blevet varmt modtaget, blandt andet af Peter Kjeldbjerg, der er chef for Lydens By:

”Det skaber jo en fantastisk mulighed for at få talent til byen, hvor vi også viser hvad Struer kan. Samtidig passer det perfekt med, at vi satser så meget på at skabe udvikling med lyd her i Struer, så jeg synes, det giver rigtig god mening,” siger han.


LÆS OGSÅ: TUNE IN PÅ STRUER, HVOR LYDEN BETYDER ALT


De forskellige kurser udbydes på Nordic Podcast Academy fra efteråret i år, mens diplomkurserne i samarbejde med Danmarks Medie- og Journalisthøjskole udbydes fra foråret 2020.

Et frihedsskabende medie

Podcast er en medieform, der er i stor fremgang i øjeblikket. Det ses hos både virksomheder, der tænker podcast ind som en del af deres mediestrategi, og privatpersoner, der tænder for mikrofonerne og taler om lige netop deres interesser.

Nordic Podcast Academy, NPA, Struer Kommune

Det er en udvikling, som kommer som en overraskelse for mange, efter lyd som medie tidligere har været erklæret dødt.

Ifølge DR Medieforsknings rapport fra 2018 lytter 18% af danskerne over 12 år nemlig til podcast ugentligt. Det er et tal, der langsomt stiger år for år. I rapporten konkluderer de:

”Lydens første guldalder er forbi – men den næste er lige begyndt.”

Det samme indtryk har Dorte Palle fået af det nye medie:

”Det er lidt det vilde vesten for tiden, og det er ekstremt fedt. Vi kan alle sammen lave en podcast, det er ikke særlig svært teknisk at komme i gang. Det er et sådan lidt frihedsskabende medie.”

FAKTA:

Nordic Podcast Academy er etableret af Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, Struer Lydens By, Sound Hub Denmark, Dorte Palle og Tor Arnbjørn i fællesskab.

– En personlig rejse med naturen som løftestang

”Alle taler om at afværge de menneskeskabte klimaforandringer. Langt færre taler om, hvordan vi afværger de menneskeskabte stressforandringer.”

Tekst: Majbritt Mikkelsen
Foto: Preben Stenholdt

Sanne Fay Løfberg har sat barren højt og går efter at skabe præcis dét sted, hun selv havde behov for, da hun for få år tilbage var nede at bide i græsset som udbrændt chef med en skilsmisse til følge. I dag er hun tilbage – ikke i det samme spor – men på en ny vej asfalteret med indsigt i, hvad vi mennesker egentlig har brug for i en verden fuld af krav og forventninger.

Bodyguru, Bizzupdk, Bizz Up, Iværksætter, personlig rejse

I skovens dybe stille ro

Ti kilometer uden for Viborg, i udkanten af en skov tæt ved Hald Sø, står Sannes bil parkeret. Der er her, vi mødes. Bilen er folieret med ’Bodyguru’, hjemmesideadresse og telefonnummer. Skruer vi tiden fem år tilbage, havde der stået ’Madam Sund’ på bilen. Men tiden som caféindehaver og køkkenansvarlig på flere adresser i Viborg forvandlede Sanne fra arbejdsom iværksætter til udbrændt chef. ”Jeg spurgte ikke om hjælp, selvom jeg havde hårdt brug for den. Jeg kørte bare på!” fortæller Sanne, imens hun snører vandrestøvlerne og lægger an til en gåtur rundt i området, som hun har forelsket sig i, og hvor hun som kropsterapeut har planer om at åbne et refugium, der tilbyder præcis de ting, hun selv havde behov for, men aldrig fik; fordybelse og fornyet energi.

Det svupper i skovbunden under tæppet af farvede blade, der har forladt trætoppene for at dække jorden for vinteren. Sanne går raskt til. Hun går også raskt til i fortællingen om hendes vision om den oase, hun har på tegnebrættet for den smukke ejendom, som vi kommer til lidt senere på gåturen:

”Stressrelaterede sygemeldinger er efterhånden blevet en sandhed, som de fleste har eller har haft tæt inde på livet, mig selv inklusiv, da vi som mennesker skal præstere i alle tænkelige retninger, på jobbet og privat. De fleste ved godt, at motion, meditation og ophold i naturen er afgørende for vores trivsel og velbefindende som mennesker, men alligevel halter det med egenomsorgen, både som individ, medarbejder og organisation, og der bliver langt fra tanke til handling. Præcis dén erkendelse er afsæt for dét sted, jeg vil skabe,” fortæller Sanne, der er uddannet Totum kropsterapeut, er Danmarks eneste Inner Axis yogainstruktør og desuden har en professionsbachelor i Ernæring og Sundhed.

Helhed uden hippietendenser

Vandring i naturen, behandlinger, yoga, sund kost og samtale. Det er blot nogle af de tiltag, Sanne nævner i fortællingen om stedet og dets energi: ”Jeg vil drive et healende og klimavenligt center eller refugium for velvære og rekreative aktiviteter, hvor alle der søger stilhed, frirum, kontakt til naturen og mulighed for fordybelse, selvudvikling eller hvad end det moderne menneske kan savne i en præstationskrævende og resultatorienteret verden. Virksomheder skal kunne se ideen i at sende deres medarbejdere på et ophold af kortere eller længere varighed, hvor effekten ikke kun er begrænset til opholdets varighed. Omdrejningspunktet er one-to-one forløb, hvor jeg som facilitator tilrettelægger forløbet rundt om personen og følger vedkommende hele vejen igennem processen.”

 

Udsigten over Hald Sø tager nær pippet fra mig, da vi stopper op for at tage et foto af Sanne på en skråning i skoven. Der er ikke meget hippie over den driftige kvinde, som hun står dér i sin skjorte og dynejakke: ”Hvis man tror, at der er tale om et sted med hang til hippie-kultur, kan man godt tro om igen. Jeg henvender mig til ledere og medarbejdere, der ønsker at flytte sig mentalt med roen og naturen som løftestang og komme hjem med fornyet gejst, arbejdsglæde og en ny vinkel på livet,” understreger hun.


LÆS OGSÅ: RASKE MEDARBEJDERE BETYDER OVERSKUD PÅ BUNDLINJEN


”Som samfund har vi glemt, at den naturvidenskabelige viden, som vi læner os kraftigt op ad, kun er omtrent 350 år gammel. Vi har glemt alt om de ritualer, som vi har med os fra da vores forfædre levede som urfolk. Dengang brugte vi medicinplanter, som i dag er erstattet med industrielle, kemiske formler i form af piller i alverdens farver, der kun behandler symptomerne fremfor at gribe om årsagerne,” påpeger Sanne og trækker tråden op til nutiden: ”Tanken om naturen som katalysator for en positiv proces lever dog heldigvis mange steder. I den seneste udgave af Samvirke kan man læse om japanernes brug af skovbadning som middel til blandt andet at sænke blodtrykket, reducere stress, styrke immunforsvaret, gavne hjerte-kar-systemet og stofskiftet mv. Vi ser flere og flere virksomheder, der hyrer konsulenter ind med evner inden for spirituel vejledning, mindfullness osv. First movers i erhvervslivet har opdaget, at det ikke længere er nok med frugtordninger, motionstilbud og temadage. Vil vi øge den mentale trivsel, skal vi arbejde målrettet med meningsfuldhed og sammenhæng.”

Planen er klar

Vi har for længst fået varmen, da vi nærmer os matriklen, som Sanne har udset sig. En smuk, velholdt ejendom, der både har modenhed og modernitet over sig. Bygningerne er fra 1877, men er gennemrenoveret og fremstår åbne og indbydende – nøjagtigt som Sanne ønsker, at hendes fremtidige refugium skal være: ”Jeg ønsker et sted med plads og luft og har udarbejdet et prospekt for ejendommen, der ligger på en 80.000 m2 stor naturgrund i et fredet område. Planen indebærer en ombygning og en udvidelse, hvor genbrug og miljøvenlige løsninger er det gennemgående tema, og hvor vildmarksbade, shelters, udekøkken og andre elementer skal sætte streg under stedet som et helhedsorienteret center for ro, nærvær og kontakt til naturen.”

Virksomheder vil få mulighed for at leje sig ind på stedet til teambuilding, personaleudvikling eller kursusdag, så længe det sker i overensstemmelse med stedets værdier og energi.

Bodyguru, Bizzupdk, Bizz Up, Iværksætter, personlig rejse

Næste skridt på vejen er økonomien. Sanne ønsker at etablere stedet i samarbejde med visionære virksomheder med de rette værdier: ”Jeg kan ikke gøre dette alene. Derfor tilbyder jeg andre at komme med ombord i projektet, der ikke alene er bæredygtigt og visionært, men også er en oplagt platform til at positionere sig som virksomhed og pioner på et område i rivende udvikling. At danskerne har ondt i trivslen har store omkostninger – ikke kun på den menneskelige bundlinje, men i høj grad også på den økonomiske – både for samfundet og den enkelte virksomhed. Når der hver dag er 35.000 mennesker sygemeldt med stress, kan man som større virksomhed med fordel overveje, hvor mange af de mennesker, der er blandt ens ansatte, og deraf hvad det koster. Mit budskab er, at det er på tide, at vi vender tilbage til vores rødder, hvor vi igen begynder at tage hånd om forebyggelsen og det hele menneske.”

 


FAKTA:

  • Op mod hver fjerde sygemelding skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det svarer til 35.000 danskere, som hver dag er sygemeldte på grund af psyko-sociale faktorer
  • Mellem 250.000 – 300.000 danskere lider alvorligt af stress
  • Stress koster samfundet 14 milliarder kroner om året i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsnet. Det er 40 millioner kroner om dagen
  • Se mere på www.bodyguru.dk

For to år siden sad vi i et klasselokale og diskuterede gode idéer til et innovationsprojekt. Som studerende med et begrænset budget, gik snakken ofte på, hvor der kunne spares i hverdagen. Med studie i København og familie i Jylland var de jævnlige rejser over bælterne i landet en stor udgift.

Besværligt og tidskrævende

Nye selskaber var kommet til, og nærmest hver gang rejsen gik hjem ad, havde én af os fundet en billig billet med et nyt busselskab eller et lift med en delebil. Der var mange penge at spare, hvis man gad at bruge tiden på, at finde frem til lige præcis den rigtige rejse. Men her var også et problem! Vil du f.eks. rejse mellem København og Aarhus er der 8 forskellige udbydere af transport du kan vælge mellem. Både fly, bus, tog og delebil er repræsenteret. Priserne varierer fra 49 kr. til 1859 og rejsens længde mellem en halvtime og næsten fem timer. Alt er samtidigt afhængigt af, hvornår på dagen, du tager afsted. At sammenligne alt denne information, og finde frem til den billigste billet, med en rimelig rejsetid på lige præcis det tidspunkt du gerne ville afsted, var besværligt og kunne tage enormt lang tid. Og netop der i klasselokalet opstod idéen til Travelit.

Mere end en fordobling

Travelit, Bizz Up, rejse, pendler, Sjælland, Jylland

Vi ville samle informationer om alle udbydere ét sted. Vi ville gøre det muligt at søge på en dato, og få et hurtigt overblik over alle dine muligheder for rejse den dag. Et halvt år senere gik vi i luften med 4 udbydere på platformen. I dag har vi mere en fordoblet antallet af udbydere, og får 6 gange så mange besøgende, som den første måned – hvoraf næsten en tredjedel finder os organisk. Vi er tydeligvis ikke de eneste med et behov.

Fremtidens mobilitet

Med en stigende vækst følger også stigende visioner. Hurtigt opdagede vi flere problemer i branchen For eksempel opdagede vi at 80% af al transport foregår i privatejede biler. Trængsel på vejen er et stigende problem. Og alligevel mødte vi modstand, når vi talte med repræsentanter fra den kollektive trafik. De mente at vores platform forværrede deres konkurrencevilkår med de andre udbydere af kollektiv trafik. Dette mener vi slet ikke er tilfældet. Den største konkurrent er privatbilismen.


LÆS OGSÅ: DENNIS OG DAT TRÆKKER TRÅDE MELLEM JYLLAND OG SJÆLLAND


For at komme trængsel og forurening fra biler til livs, er der nødt til at være et holdbart alternativ. Forestil dig, at du i fremtiden vil kunne benytte dig af enhver form for transport, uden at skulle tænke på at købe billetter. Du kan tage cyklen fra dit hjem, til nærmeste s-tog, som tager dig videre til en transitstation. Herfra hopper du over i en fjernbus, kører på tværs af landet, og når du kommer frem, holder en delebil klar til dig, som du kan køre i det sidste stykke frem til din destination. Betaling foregår gnidningsfrit og er samlet ét sted. Det er mobilitet tænkt som service – det er fremtiden som Travelit arbejder henimod.

Brugerne er en del af udviklingen

Vi har fra starten haft et ønske om at gøre Travelit til brugernes rejseplan. Afstanden fra det virkelige behov til eksekveringen af løsningen skal være minimal. Vi inddrager de rejsende i vores fremskridt og tager dem f.eks. også med i vores test af vores kommende app, hvor vi som virksomhed får virkelig gode tilbagemeldinger vi kan tage med i vores fremtidige arbejde.

Lige nu leverer Travelit overblikket. Vi understøtter din beslutning, inden du foretager dit valg. Dette overblik kan du finde på vores hjemmeside Travelit.dk, og på vores kommende app, der bliver lanceret i november 2019.

Det næste skridt er, at få integreret billetkøb i app’en, så du kun behøver at kigge et sted, for at købe alle dine billetter i fremtiden.

Wellfarmed IVS har udviklet et nyt vertikalt, aeroponisk produktionssystem, hvor de dyrker flere og bedre grøntsager og tilmed bruger 90% mindre vand, end konventionelle gartnerier og frilandsdyrkere gør. Det er der både penge og store miljø-perspektiver i.

Af: Jacob Kaas, Bizz Up

Wellfarmed, Bizz Up, bizzupdk, Bæredygtighed

En stille undren blev til et spørgsmål. Og spørgsmålet blev stillet til de rigtige mennesker, på det rigtige tidspunkt og i den rigtige kommune. Det lille, grønne iværksættereventyr Wellfarmed er nu gået fra den indledende testfase til produktion i stor skala. Snart vælter det ud med bæredygtige salathoveder fra drivhusene hos Jebjerg Gartneri, nord for Skive. Dyrket uden jord, og med ekstremt lavt vandforbrug.

På trods af, at virksomheden Wellfarmed ikke er ret gammel, og det meste af tiden er gået med at produktudvikle, så sigter affyringsrampen allerede mod Kina, hvor distributører og virksomheder snart er klar til at bygge efter Wellfarmed-modellen. At virksomheden oplever en nærmest eksplosiv opbygning af virksomheden, hurtig finansiering, stærkt netværk og rådgivning er ikke nogen tilfældighed. Skive Kommune er bredt anerkendt som frontløber, når det kommer til grøn omstilling og bæredygtighed og vækker international opsigt som udviklingsmotor for grønne arbejdspladser.

– Vi havde ikke stået, hvor vi står i dag, hvis ikke vi havde fået hjælp. Vi har fået LAG-midler hjem og vi har haft Skiveegnens Erhverv- og Turistcenter med hele vejen og de har været en uvurderlig hjælp også med udbygningen af vores netværk. Det har betydet alt for, at vi allerede nu er klar til at opskalere vores produktion og inden for en overskuelig fremtid at kunne sende systemet videre ud i verden, siger Brian Nørskov fra Wellfarmed.

Heftig investering

Et nyt vertikalt, aeroponisk produktionssystem har altså set dagens lys. Made in Jebjerg. Det var Brian Nørskov, der undrede sig. Kan man ikke lave et system, hvor man kan dyrke flere grøntsager på den samme plads? En lille cykeltur fra hans lille nedlagte landbrug til Jebjerg senere, var han igang med at pitche sin ide for Sune og Henrik Rasmussen, der i mange år har drevet Jebjerg Gartneri.

– Jeg tror, at de tænkte, at ham der, han er da vist ikke helt normal, siger Brian Nørskov med et stort grin. Men ikke desto mindre, så var gartnerne efter lidt research på området alligevel ret interesserede i udsigten til at kunne producere flere afgrøder på den samme plads, og hurtigt blev det til en ny fælles start up-virksomhed.


LÆS OGSÅ: Bæredygtige bjælker: Alle kan bidrage til en grøn dagsorden


Hydroponi er allerede i brug flere steder, hvor drivhuse dækker over høje rækker af plantekasser med rindende vand, der cirkulerer fra toppen og ned igennem rækkerne. Det er dog en heftig investering ikke alene at indkøbe de produktionssystemer, der findes, men det kræver også en masse energi i form af vækstlys. Det er dyrt og ikke godt for klimaregnskabet.

Hos Wellfarmed gik de derfor i gang med at bygge deres eget system.

– Vi har nok bygget systemet om de første 100 gange, tror jeg. Hver gang vi fik sat noget op, så fik vi en ny ide, der lige kunne gøre det lidt smartere, fortæller Sune Rasmussen, der ser frem til at få den første cyklus salathoveder høstet. De første 6000 er allerede afsat til lokale cateringkøkkener.

– Vi kommer rundt regnet til at producere 40-50 procent mere salat med den samme mængde varme og lys, vurderer Sune Rasmussen. Det behøver man ikke være økonomiprofessor for at regne ud, at det er godt både for miljøet og for bundlinjen.

Plug and play

Wellfarmeds nye produktions-setup er simpelt. Bunden er de planteborde, som allerede står i næsten alle gartnerier i forvejen. De to sider er lavet af isolerende plader med huller til planterne. Vinklen gør, at planterne, modsat andre vertikale produktionsløsninger, får den samme mængde lys og gødning og dermed bliver mere ensartede. På indersiden af trekanten sidder rækker af dyser, der sprøjter vand op på planternes rødder, der hænger frit ned fra pladen. Da der er helt mørkt inde ved planternes rødder, så vokser der ikke bakterier, og vandet løber  i et lukket cirkulært system, hvor hverken vand eller gødning går til spilde.

Wellfarmed, Bizz Up, bizzupdk, Bæredygtighed

Kalkulen på vandforbruget i stor skala siger, at Wellfarmed kommer til at bruge 600 liter vand til at fremstille de 27.000 salater, som det store drivhus har kapacitet til. I den konventionelle produktion bruger man op imod en halv million liter vand for at lave samme mængde salathoveder.

Hos Wellfarmed er man allerede langt i udviklingen af næste skridt, hvor der kobles fiskebassiner på systemet, så kunstgødningen kan suppleres med gødning fra fiskene.

FAKTA:

  • Aeroponics er processen med at dyrke planter uden brug af jord.
  • Hydroponics er en metode til dyrkning af planter uden jord ved i stedet at bruge mineralske næringsopløsninger i et vandopløsningsmiddel.
  • Aquaponics er et vedvarende produktionssystem, som kombinerer en traditionel akvakultur med hydrokultur i et symbiotisk miljø mellem fisk og planter.

Duften af træ rammer næseborene når man træder gennem glasdørene til FRAMEHOUSE. Det moderne kontorfællesskab i Dragør er næsten udelukkende bygget af træ og er bæredygtigt hele vejen igennem. En gevinst for miljøet og for husets lejere. Og et sted hvor æstetik, holdning og hygge er nøgleord.

Tekst: Lene Høg

FRAMEHOUSE slog dørene op i maj 2019. Samtidig med at syrenerne blomstrede, flyttede de første lejere ind i kontorfællesskabet. Her er plads til mange slags virksomheder: Det globale IT-firma Brightstar har etableret en afdeling for seks medarbejdere i husets ene hjørne, mens mindre firmaer inden for shipping, logistik, byggeri og ingeniørfaget har etableret sig i klynger rundt om på husets to etager. FRAMEHOUSE tilbyder også kontorpladser på dagsbasis og leje af lokaler til møder eller seminarer.

”FRAMEHOUSE er født grønt”

”Her er ro og plads til fordybelse. Det hæfter mange gæster sig ved,” fortæller Martin Kvist-Madsen, idémand bag FRAMEHOUSE og adm. direktør i udviklings- og entreprenørfirmaet Kaj Ove Madsen A/S København (KOM-KBH) der også har domicil i kontorfællesskabet. FRAMEHOUSE ligger i modsætning til mange andre kontorfællesskaber ikke inde midt i København, men er med sin beliggenhed i Dragør kun fem minutter fra Købehavns Lufthavn i Kastrup og fra motorvejsnettet der nemt leder ind i midtbyen, vestpå og østpå. Ved indgangen til FRAMEHOUSE er der et hotspot for GreenMobility, så besøgende kan snuppe en el-bil fra lufthavnen eller et af de 22 hotspots i Københavns-området. Det er én af de mange bæredygtige detaljer der kendetegner FRAMEHOUSE. Martin siger:
”Bæredygtighed er jo hele fundamentet for huset her. FRAMEHOUSE er så at sige født grønt. Det er bygget af sunde, naturlige materialer produceret i Danmark, der er urtegræs på taget til at forsinke regnvand og regulere bygningens temperatur, og vi har installeret varmepumper og solceller. Ved at bo til leje her bidrager man til den grønne dagsorden – en vigtig pointe for virksomheder der gerne vil gøre noget godt for miljøet, selvom deres kerneforretning måske ikke er så miljøvenlig.”

Framehouse, Bizz Up, Bizz Up Efterår 2019, bæredygtighed  Dansk design og god akustik

Vi tager en gåtur rundt i det det 2000 m2 store kontorfællesskab, og det bliver tydeligt at bæredygtighed og design går hånd i hånd. I mødelokalet ”Arkitekten” kan man f.eks. holde møde ved et smukt, gedigent plankebord fremstillet af drivtømmer. Bordet er specialdesignet af det fynske firma By Løth og matcher de stilrene, læderbetrukne stole fra det danske designfirma VIPP. VIPP har i det hele taget sat sit elegante præg på huset, der er indrettet i et VIPP univers med tidløst, enkelt design – fra kontormøbler og kaffelounge til toiletter, kantine og køkken.

Blandt husets lejere er Simon Thurup og Malene Mathiasen fra Nordic Shipping, som har indrettet sig i en lille kontorklynge – en Framebox – i stueetagen. Malene fortæller:
”Vi har tidligere siddet i kontorfællesskab lidt længere nede af vejen her men havde lyst til at prøve noget nyt – og så blev FRAMEHOUSE bygget. Her er så lækkert og indbydende med træet, og der er en god akustik. At FRAMEHOUSE også er bæredygtigt er en ekstra gevinst for os – vores branche har jo en vis CO2-belastning, men ved at bo her yder vi også et bidrag til bæredygtigheden.”

Ikke et hotel, men et fællesskab

På 1. sal har HWF Denmark – transportfirma inden for luftfart – indrettet sig med syv arbejdspladser. Her fremhæver Jakob Hertz også indretningen med masser af træ som et klart fortrin. Og så det fællesskab som man bliver en del af i FRAMEHOUSE:
”Her er bare hyggeligt at være. Det er fedt at der er loungemøbler og god kaffe – og så noget liv i huset fordi vi sidder folk fra forskellige firmaer.”
Netop fællesskab er et vigtigt kendetegn for FRAMEHOUSE, fremhæver Lene Kvist-Madsen som varetager økonomi og administration i FRAMEHOUSE. Hun peger på et mandshøjt dannebrogsflag på træfod der i dag er flyttet hen foran en Framedesk – et enkeltmandsskrivebord i kontorlandskabet:
”Det er dejligt når nogen husker, at man har fødselsdag. Og det gør vi her i FRAMEHOUSE. Det er tænkt som et kontorfællesskab – ikke et kontorhotel. Derfor har vi også vores madmor Eva som sørger for lækker mad i kantinen og som går og hygger lidt om os alle sammen.”
Udover frokostordning kan husets lejere købe sig til kaffeordning, mødelokaler og fitness-faciliteter i træningscenteret ved siden af. På sigt arbejder FRAMEHOUSE på forskellige andre tiltag, der kan gøre hverdagen nemmere for både virksomheder og medarbejdere. F.eks. har huset kørt forsøg med bilvask og renseritjeneste.

Framehouse, Bizz Up, Bizz Up Efterår 2019, bæredygtighed

Fokus på bæredygtighed i byggebranchen

Tilbage til selve bygningen FRAMEHOUSE. Huset er tegnet af arkitekt John Foldbjerg Lassen fra Schmidt Hammer Lassen Architects – tegnestuen der står bag byggerier som Den Sorte Diamant, DOKK1 i Aarhus og en række andre store projekter i ind- og udland. Inspirationen til FRAMEHOUSE har arkitekten hentet i traditionelle træladebygninger, hvor loftskonstruktionen er åben og synlig, og filosofien er, at fortidens produktivitet og manuelle arbejdsomhed skal motivere nutidens vidensarbejdere. Derfor er træ, glas og New Yorker-gulve sammenbygget i et råt industrilook tilsat dansk hygge. På spørgsmålet om hvorfor navnevalget faldt på ”FRAMEHOUSE”, svarer direktøren Martin:
”Det var arkitektens idé og efterhånden kunne vi se, at dét med rammerne stak dybere end selve bygningen. For FRAMEHOUSE er jo en ramme for folks virksomheder og hverdag. Vi skaber rammen og så fylder lejerne indhold i.”
Martin fortæller også at mange arkitekter fra forskellige tegnestuer har været på besøg i FRAMEHOUSE for at hente inspiration fra måden at anvende træ på. Der er fokus på bæredygtighed i byggebranchen lige nu og derfor vil mange gerne bygge med træ. Og træet har en særlig virkning på både gæster og medarbejdere. Som Lene udtrykker det:
”Alt det her træ, det er fantastisk at være i – man bliver faktisk lidt ydmyg og imponeret når man træder ind ad døren om morgenen.”


LÆS OGSÅ: HVAD BETYDER FN’S VERDENSMÅL FOR DIN VIRKSOMHED?


Rødder i Skive

Martin og Lene Kvist-Madsen varetager den daglige drift af FRAMEHOUSE og står samtidig i spidsen for bygge- og udviklingsfirmaet KOM-KBH A/S – den sjællandske afdeling af entreprenørfirmaet Kaj Ove Madsen A/S der har rødder i Skive. Kaj Ove er Lenes far og bestyrelsesformand for KOM-KBH. FRAMEHOUSE har derfor også fokus på at kontorfællesskabet kan benyttes af virksomheder med aktiviteter i både det jyske og sjællandske. Kontorer og mødelokaler kan f.eks. lejes på dagsbasis til møder og seminarer, og beliggenheden tæt på lufthavnen gør det oplagt også at placere forretningsmøder med udenlandske samarbejdspartnere her.

Drivkraft i Dragør

Med sin placering i Dragør skriver FRAMEHOUSE sig ind i et kapitel af lokalhistorien der handler om iværksætteri, bæredygtighed og masser af virkelyst. Dragør er en kommune med mange CVR-numre, og det ser udlejerne af FRAMEHOUSE som en stor fordel:
”Der sidder givetvis mange små virksomheder rundt om som kunne have interesse i at indgå i et kontorfællesskab som det, vi har her. Vi ser os selv som en naturlig del af lokalområdet og inviterer altid bredt indenfor når vi holder arrangementer i huset.”
Martin refererer her til de foredrag som FRAMEHOUSE i sin korte levetid allerede har afholdt et par stykker af – bl.a. med iværksætter Jesper Buch, kendt fra DR’s program Løvens Hule. Foredragene skal give inspiration til hvordan man fylder rammerne for det gode arbejdsliv ud. Præcis den opgave som lejerne i FRAMEHOUSE hver dag står overfor, når de skal skabe udviklende rammer for deres medarbejdere.Framehouse, Bizz Up, Bizz Up Efterår 2019, bæredygtighed

FAKTA:

  • FRAMEHOUSE udlejer kontorpladser i hele skalaen fra eget, aflukket kontorafsnit på månedsleje til et skrivebord på dagsbasis.
  • FRAMEHOUSE har installeret varmepumper, solceller og græstag og er bygget af danskproducerede materialer, primært træ, der alle kan genanvendes.
  • Lejere hos FRAMEHOUSE kan benytte sig af el-bilsordningen GreenMobility som har et hotspot uden for døren.
  • FRAMEHOUSE er indrettet som et VIPP univers med dansk design gennem hele huset – fra kontormøbler til toiletter.
  • Huset er bygget af Schmidt Hammer Lassen Architects og er under forberedelse til bæredygtighedscertificering med DGNB’s Guld-mærke.

Bygger bro til Jylland

  • FRAMEHOUSE har rødder i det jyske familieforetagende KAJ OVE MADSEN med hovedsæde i Skive.
  • FRAMEHOUSE er et oplagt valg for andre virksomheder med rødder i det jyske og behov for en afdeling i København.
  • Læs mere på framehouse.dk
Af Lene Dybdahl

I denne artikel får du svar på, hvorfor det kan være en god ide at overveje onlinekurser som en ekstra eller primær indtægtskilde i din forretning netop nu, hvem der især kan profitere af at have en online kursusvirksomhed, og ikke mindst hvordan man nemt og billigt kommer i gang.

Se den fulde video lige her!

Hvorfor har du en unik mulighed med onlinekurser netop nu?

Onlinekursusbranchen er i sin spæde start i Danmark, og derfor er der masser af uopdyrket land for nye iværksættere på dansk i disse år. Branchen er allerede veletableret i udlandet, særligt U.S.A., og markedsanalyser forudser, at omsætningen i e-learning-industrien vil vokse fra 107 milliarder dollars på verdensplan i 2015 til 325 milliarder dollars på verdensplan i 2025.

Har du brug for hjælp? Søg på amino.dk eller opret en debat med det samme!

Onlinekurser er selvhjælpsbøger 2.0

For at forstå, hvorfor onlinekurser er så populære, kan det være frugtbart at se på et mere velkendt marked, nemlig markedet for selvhjælpsbøger. Der sælges i disse år alt fra kogebøger, slankebøger, fitnessbøger til bøger om at blive en bedre leder, taler, forælder, partner osv. Hvor vi før kun har haft bøgerne eller fysiske kurser til at hjælpe os i gang med disse bestræbelser, findes der i dag videokurser og online fællesskaber, som guider og støtter os i at nå disse mål. Der findes kurser til at vækste vores forretning, blive dygtige til marketing, rydde op i vores hjem eller opdrage vores børn. Alt sammen kan ses hjemme fra computeren eller på vej i toget på vores smartphone.

Hvem kan profitere af at skabe et onlinekursus som ekstra eller primær indtægtskilde?

De fem største brancheområder hos onlinekursusplatformen Kajabi fordeler sig på personlig udvikling, forretningsudvikling, sundhed og fitness, marketing og livsstil. Under de fem store kommer de typer af kurser, som vi i Danmark kender fra aftenskolerne, f.eks. musik, design, sprog, fotografi, kunst, hundetræning, vinsmagning osv.


LÆS OGSÅ: KARINA BOLDSEN – FORSKELLIGHED ER EN GOD FORRETNING


Alle som arbejder 1-til-1 med kunder eller sælger deres tid for penge kan overveje, om noget af deres arbejde kan foregå online i form af et kursus, som deres kunder selv kan følge i eget tempo, eller i form af online gruppemøder eller liveopkald.

Onlinekurser gør det nemt at udvide forretningen selv på et begrænset budget

En af de store fordele ved at have onlinekurser i sit produktsortiment er, at det er let at vækste den del af virksomheden – selv på et begrænset budget. Du kan undervise kursister fra hele Danmark, fordi både du og dine kursister er geografisk uafhængige, når alt foregår online. Flere kunder betyder nemlig heller ikke nødvendigvis større udgifter. Om du sælger ti eller tusind kurser gør ikke den store forskel – kurset er produceret én gang og ligger klar til kunderne, som kan tilgå det i deres eget tempo. I modsætning til et fysisk kursus er der f.eks. ikke udgifter til lokaleleje, forplejning og logistik. Underviseren behøver kun at levere sin undervisning én gang, hvorimod et fysisk kursus kræver underviserens fysiske tilstedeværelse flere gange.

Hvad er første skridt til at komme i gang med onlinekurser?

Har du fået blod på tanden og har lyst til at lære mere om at komme i gang med onlinekurser, kan du med fordel se denne video: Hvordan laver man et onlinekursus? 

Om forfatteren

Lene Dybdahl driver virksomheden Pen & Pondus, hvor hun hjælper iværksættere og soloselvstændige med at lave og lancere profitable onlinekurser. Få adgang til et af hendes kurser her.

Lise dykker ned i universet af bøger, skrevet af erhvervslivet til erhvervslivet. Nye, gamle, glemte og klassikeren. Herunder er tre bøger, som alle giver et bud på, hvordan du kan nå dine mål, om det så er at arbejde strategisk med dit netværk, adfærdsdesign, eller om det er at følge din mavefornemmelse.

Har du læst en bog, som du synes, er et ”must read” for det danske erhvervsliv, så giv os et hint på: info@bizzup.dk

boganmeldelser, bizzupdk, saxo.dkNetværk nu!

10 enkle trin til et effektivt netværk, af Susie Lynge

En opgavebog som burde være pensum

Dette er nærmere en guide eller en ”arbejdsbog”. Modsat de mange andre bøger vi har anmeldt, hvor man bliver underholdt og inspireret af en rejse eller en ny måde at se verden på, så er denne bog en opgavebog med konkrete trin til faglig og personlig udvikling inden for networking.

En bog der bygger på skiftevis teori, erfaring og øvelser til, hvordan du opnår det, du gerne vil med et stærkt netværk.

En bog der, inspirerer til at se dit netværk med nye øjne, med opgaver som kan løfte dig, uanset om du er nybegynder eller en garvet netværker. Og netværk vi alle har brug for – fagligt og personligt så vel som privat og karrieremæssigt. Uanset hvem du er, og hvor du er i livet. Derfor burde denne bog være pensum i et hvert menneskes liv.

boganmeldelse, boganmeldelser, saxo.dk, bizzup.dk

Den spirituelle CEOboganmeldelser, bizzupdk, saxo.dk

Thürmer i 3D, af Erick Thürmer

Interessant rejse og fantastisk ærlig beretning

Denne bog er Erick Thümers beretning om sin rejse, som 4. generations ejer af Thürmer Tools. Erick fortæller hudløst ærligt om lederskab, om at finde sit livsmål og ikke mindst om at være gammeldags producent og eksponentiel teknolog på én gang. En bog om nutidens og fremtidens ledelsesstil og om at bevare kærligheden til det oprindelige, sine ansatte, sine kære og samfundet.

Erick vil gøre op med nogle af de fatale misforståelser inden for dansk erhvervsliv og vores forestillinger om Danmarks fremtid.

Man ved ikke, om man skal grine eller græde. Erick kommer med et kvalificeret og velbegrundet bud på fremtiden og hvilke konsekvenser, det vil få for os som mennesker, for virksomheder og for samfundet. Er vi på vej ind i en ny bevidsthed?

Læs bogen og mærk selv efter.

boganmeldelser, bizzupdk, saxo.dkJytte fra Marketing er desværre gået for i dag

Af Morten Münster

Humoristisk øjenåbner for mennesker og deres dovenskab

Det er således, at mennesker i den virkelige verden sjældent opfører sig som de mennesker, vi bygger vores strategier og kampagner til. Kort og godt handler bogen om adfærdsdesign og om, hvordan man kan skabe forandringer i den virkelige verden ved at sætte sig i andre menneskers sted og mindset. Om det så er at få folk til at sortere affald, indberette tal til kommunen eller vælge B porto, når det ikke er nødvendigt med A porto.

Morten Münster formår, på humoristisk vis, at give eksempler fra egne studier og observationer på, hvordan man, med en forholdsvis lille indsats, kan ændre folks adfærd, om så det gælder politik, arbejdspladsen, marketingting eller i familielivet. Om adfærdsdesign misbruges? Tja… Men denne bog tager udgangspunkt i hvordan, man kan bruge adfærdsdesign i gode hensigter til at optimere på arbejdspladsen, skabe større omsætning og gøre verdens til et bedre sted.

Bogen er fyldt med gode eksempler, sjove historier og brugbare råd.

boganmeldelse, boganmeldelser, saxo.dk, bizzup.dk

En af de værste ting jeg ser folk gentage igen og igen på Instagram (og som få er klar over smadrer deres eksponering på platformen), er systematisk at genbruge de samme 30 hashtags til alle deres posts. Hold dig for alt i verden fra dét; det er en stensikker måde at opbygge et lousy renommé i deres interne systemer!

Vi har spurgt den videbegærelige Tobias fra Entreprenanten, om han kunne gøre os klogere på emnet “Shadowban” på Instagram. Det kunne han, god læsning!

For at gøre det klart hvorfor irrelevante hashtags er noget møg og hvordan det kan skade dit renommé, bliver du nødt til at forstå et par bagvedliggende processer når du uploader content til Instagram.

Maskinlæring, a hva?

Som alle andre store tech firmaer gør Instagram brug af teknologien maskinlæring som er en type af algoritmer man bruger til at træne computere til fx at kunne genkende indholdet af billeder.

Maskinlæring bygger primært på statistik og havde sin fødsel helt tilbage i 1950’erne, men er kun i senere tid blevet ført ud i verdenen og videreudviklet, idet man hidtil ikke har haft nok regnekraft til at gøre brug af teknologien.

Kunstig intelligens er faktisk ikke specielt intelligent!

De maskinlæringsalgoritmer man bruger til at klassificere billeder er ikke særlig intelligente, selvom de benævnes kunstig intelligens. Ved hjælp af statistisk matematik kan algoritmerne udlede et mønster, der ikke er gennemførligt at programmere grundet for mange variable forhold – en hund kan se ud på mange forskellige måder alt efter race, kameravinkel, om den er aggressiv eller glad, baggrundsstøj i billedet, tid på døgnet og så videre.


LÆS OGSÅ: SÅDAN FÅR DIN VIRKSOMHED MERE UD AF INSTAGRAM


Det er simpelthen ved at fodre algoritmen et datasæt af f.eks. Én million billeder af hunde af forskellige størrelser, farver og racer, under forskellige vejrforhold og belysning (samt mange andre variable forhold) at algoritmen bliver i stand til at kunne genkende hunde på billeder.

Ved man giver maskinlæringsalgoritmen en stor nok mængde data kan den altså finde et overordnet mønster der er gældende for alle tænkelige scenarier (givet et stort nok datasæt) på den måde får man altså en model for hvordan en hund ser ud.

Okay, okay – kom nu til pointen!

Facebook, Instagram, Tobias Andersen, Maskinlæring, Algoritme, Bizz Up

Det vil sige at når du til reklamebilledet med diamantringene, bruger det irrelevante hashtag: #dogsofinstagram (og en håndfuld andre, tilsvarende irrelevante) så bliver dit billede samtidig kategoriseret med noget der ligner følgende tags: {diamanter, hænder, negle, ringe, guld, smykker}. Disse tags gemmes af Instagram som metadata (information om data).

Facebook, Instagram, Tobias Andersen, Maskinlæring, Algoritme, Bizz Up
Disse metadata bruges internt, men er aldrig synliggjorte for slutbrugeren. Det vedlagte billede med de tomme billedefelter fra en Facebook side, viser et eksempel på hvordan Facebook’s billedegenkendelsesalgoritme kategoriserer billeder – normalt er disse oplysninger fraholdt slutbrugeren, men blev ved en fejl gjort synlige i et par timer for mange millioner brugere, tilbage i juni el. Juli 2019.

Deres algoritme foretager altså en sammenligning mellem hvad den selv mener billedet består af, og hvad du har angivet af relevante hashtags. Derfor opstår der altså et ret væsentligt mismatch mellem de tags du har angivet (#dogsofinstagram m.fl. eventuelt) og hvad deres billedegenkendelsesalgoritme har kategoriseret at billedet indeholder (guld, negle, diamanter osv.).

Resultatet er at dit billede får noget der svarer til en lavere troværdighedsscore, og hvis dette gentager sig i tilstrækkelig grad vil din profil med tiden blive stemplet som mulig spam, og du ender sandsynligvis på en uofficiel sortliste og mister din rækkevidde på platformen (fænomenet er kendt som et shadowban).

Derfor er det altså vigtigt at du bruger relevante hashtags langt størstedelen af tiden, da det på sigt vil give dig en bedre eksponering udadtil!

Hvis billedegenkendelse er muligt, hvorfor har vi så hashtags overhovedet?

Det skyldes for det første at maskinlæring/kunstig intelligens er en teknologi der kræver meget computer kraft, og er derfor en nyere teknologi der har været i stor (virkelig stor) udvikling i de senere år. Teknologien var ikke særlig udbredt tilbage ved starten af Instagram.

For det andet er maskinlæring (på flere måder) stadigvæk i et infantilt stadie og kan på nuværende tidspunkt hovedsagligt kun reducere objektive fakta når vi snakker billedegenkendelse. Men det er altså også nok til at gøre deres system klar over besynderlige makkerpar når dit smykkebillede har et hundetag, men at deres dygtige algoritme ikke ser nogle hunde!

FAKTA:

  • Entreprenanten formidler viden til interesserede læsere
  • Tobias holder sig altid opdateret med gemmenbrud, trends og lignende
  • Tobias har hele tiden fingeren på pulsen

Der er en række overvejelser, man som arbejdsgiver bør gøre sig, når man overvejer at ansætte sin første medarbejder. Denne artikel har til formål at vejlede og guide arbejdsgivere, der står overfor denne udfordring.

Registrering som arbejdsgiver

Det første skridt, man bør foretage er at lade sig registrere som arbejdsgiver på Virk.dk. Dette kræver, at man som kommende arbejdsgiver angiver, at der ønskes at der fremadrettet skal ske indberetning af løn samt indeholde A-skat, ATP, Arbejdsmarkedsbidrag på dine kommende medarbejdere til eindkomst. Dette er et krav uanset om du ejer et Anpartsselskab, Aktieselskab eller en personlig ejet virksomhed og derved ønsker at udbetale løn til dig selv.

Indberetningen skal kun ske en gang, hvorefter du som registreret arbejdsgiver kan ansætte ubegrænset antal medarbejdere.

Du skal dog som arbejdsgiver huske at afmelde dine medarbejdere, såfremt du en dag står i en situation, hvor du ikke længere ønsker at have ansatte tilkoblet din virksomhed. Herved undgår du, at SKAT kontakter dig omkring blandt andet indberetning af løn.

Løn

Når man som arbejdsgiver udbetaler løn eller honorarer til sine medarbejdere gennem sin virksomhed, skal der ske en indberetning til SKAT. Virksomheden skal sørge for, at der trækkes skat, arbejdsmarkedsbidrag og eventuelt ATP-bidrag af blandt andet løn, godtgørelse, tantieme, provision og en række personalegoder.

Medarbejdernes løn skal indberettes samt udbetales månedligt.

Overenskomst?

En overenskomst er en kollektiv aftale mellem på den ene side en sammenslutning af medarbejdere, samt på den anden side enten en enkelt arbejdsgivervirksomhed eller en arbejdsgiverorganisation.

En overenskomst har blandt andet til formål at fastlægge reglerne for medarbejdernes løn- og arbejdsforhold. Overenskomster omhandler derudover ferie, arbejdstid, sygedagpenge, barsel samt arbejdsmiljø.

Lovgivningsmæssigt gælder der ikke noget krav om, at man som arbejdsgiver skal være overenskomstdækket. Man skal dog som arbejdsgiver være opmærksom på, at man skal overholde den gældende brancheoverenskomst i forhold til elever, også selvom arbejdsgiver ikke direkte er omfattet af denne overenskomst. 

Overenskomstdækket virksomhed

Du kan som arbejdsgiver vælge, at din virksomhed er overenskomstdækket på en af følgende to måder:

Du kan tilslutte dig en arbejdsgiverforening, der på forhånd har forhandlet overenskomst, som dækker dit brancheområde. Ellers kan din virksomhed blive overenskomstdækket, hvis du selv vælger at tiltræde eller underskrive en overenskomst med en fagforening. Her er der mulighed for at tiltræde vilkårene i en af de landsdækkende overenskomster.


LÆS OGSÅ: HVORDAN ANERKENDER DU BEDST DINE MEDARBEJDERE?


Kontrakter

En af de væsentligste forhold at få styr på, når man vælger at ansætte en medarbejder, er ansættelseskontrakten. En medarbejder har krav på at få udleveret en ansættelseskontrakt, såfremt medarbejderen har en gennemsnitlig arbejdstid, der overstiger otte timer om ugen. Det betyder ligeledes, at såfremt medarbejderens arbejdstid ikke overstiger de otte timer om ugen, har medarbejderen ikke krav på en ansættelseskontrakt.

En ansættelseskontrakt skal være udformet skriftligt og bør indeholde information om firmaet, information om den ansatte, stillingen samt arbejdsopgaverne bør være konkret beskrevet, løn, opsigelsesvarsler, ferierettigheder og andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.

Det er lovpligtigt, at medarbejderen hvis arbejdstid overstiger otte timer om ugen, får udleveret en ansættelseskontrakt. Det er derfor vigtigt at arbejdsgiveren har dette for øje, når man vælger at ansætte medarbejdere, da det er arbejdsgiver, der bærer bevisbyrden for, at den ansatte får udleveret en ansættelseskontrakt. Vi anbefaler derfor, at man som arbejdsgiver udskriver to eksemplarer af ansættelseskontrakten og begge parter underskriver dem. Arbejdsgiveren bør opbevare disse kontrakter ifølge reglerne med GDPR.

Herudover anbefaler vi ligeledes, at man som arbejdsgiver får udarbejdet eventuelle bestyrelses- og advisory board kontrakter, såfremt disse er relevante for den pågældende virksomhedstype.

Lovpligtige forsikringer

Erhvervssygdomsforsikring

Erhvervssygdomssikring er en lovpligtig forsikring, som har til formål at dække og udbetale erstatninger for anerkendte erhvervssygdomme.

Arbejdsskadeforsikring

Hvis du som arbejdsgiver har ansatte i din virksomhed, er denne forsikring lovpligtig. Den har til formål ar sikre alle ansatte og deres efterladte med en erstatning, såfremt de skulle indgå i en ulykke eller blive ramt af sygdom, der skyldes arbejdet.

Derudover dækker en arbejdsskadeforsikring også for skader, der kan eller må forventes at opstå inden for den skadetilkomnes arbejdsområde.

Bygningsbrandsforsikring

Denne forsikringstype er obligatorisk, hvis der er gæld i ejendommen. Vi anbefaler dog også, at man regner en bygningsbrandsforsikring, selvom man som arbejdsgiver ejer bygningerne.

Denne forsikringstype dækker typisk virksomhedens værende bygninger, inklusiv fundament indtil en bestemt dybde. Faste elinstallationer, fast bygningstilbehør, faste bygningsdele, faste installationer, faste maskiner og anlæg, som hører til virksomheden, vil som regel ligeledes være omfattet.

Ansvarsforsikring (køretøjer)

Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne ansvarsforsikring for både indregistrerede og uindregistrerede køretøjer til din medarbejder.

Ansvarsforsikring (rådgivning)

Bestemte virksomhedstyper har krav på at tegne en ansvarsfraskrivelse på deres rådgivningsydelser. Dette er for eksempel virksomheder, som yder juridisk rådgivning og revision.

Formålet med denne forsikringstype er blandt andet at virksomhederne ikke holdes ansvarlig for den forkerte rådgivning, der har medført et tab for den pågældende klient.

Har du skabt en veletableret virksomhed i fuld udvikling? Her er nogle små gode råd og huskeregler til hvordan du kan fortsætte den positive fremgang. Når man har en virksomhed dukker der hele tiden nye udfordringer op, alt efter hvor man er i processen.

At have egen virksomhed i fuld udvikling

Har du styr på din virksomheds mission, vision, dets værdier og mål? Da der er tale om en veletableret virksomhed, er der formentlig allerede udarbejdet en fungerende strategisk plan. Men tag endelig punkterne jævnligt op til overvejelse, måske der tænger til en opdatering og fornyelse af mål og vision.

Når man først starter en virksomhed, har man ofte et klart, ambitiøst mål. Men med tiden når man forhåbentlig sine delmål og derfor kan det til tider være nødvendigt at nytænke og rette fokus mod et nyt mål. Kig på en strategiske plan, sammen med medarbejderne. Præsenter hvordan planen ser ud, så der er et klart fælles mål for virksomheden. Det skaber et sammenhold, mod et fælles mål, hvilket giver motivation.

Få hjælp til de tunge ting

Som en veletableret virksomhed behøves man ikke og have tankegangen, at man skal have ansat folk der kan klare alt, så virksomheden kan løbe selvstændigt. Det er ikke altid sådan verden fungerer og det kan faktisk til tider betale sig at hente hjælp til visse arbejdsopgaver eller område udefra.

Man kan for eksempel holde omkostningerne til bogholderi og økonomistyring helt nede og samtidig modtage en høj kvalitet, ved at finde en revisor. Man bør som virksomhed i fuld udvikling, sørge for at indehente flere end blot et tilbud på din revisionsopgave. Kun på den måde er du sikker på at finde en kompetent og en billig revisor. Det kan være en fordel at få nogle øjne udefra til at tage en uvildig gennemgang af ens virksomheds regnskab, så man kan skabe mere kontrol og overblik.


LÆS OGSÅ: HOLSTREBRO KOMMUNE, BYUDVIKLING MED BORGERNE PÅ BANEN


En revisor udtaler sig som, hvorvidt en virksomheds årsregnskab opfylder de lovmæssige krav, og om regnskabet giver et retvisende billede af virksomhedens aktiver, passiver, finansielle stillinger samt resultat. Det er også vigtigt at revisoren der gennemgår årsregnskabet er uafhængig af virksomheden.

Afstem forventningerne med de ansatte

Man afstemmer oftest forventningerne med ens ansatte under en jobsamtale. Men forholdene kan være meget skiftende, når man har men en virksomhed i fuld udvikling at gøre. Måske får man råd til flere ansatte, så man blandt andet kan tage flere og større opgaver ind. Ens krav og forventninger til ens ansatte kan ændre sig, alt efter hvor mange der er og den stigende grad af professionalisering.

Det kan være nødvendigt, samt en fordel, at samle sine ansatte til diverse fællesmøder, hvor man vender situationen, fejrer de nye tiltag og fremgangen. Det er også en lejlighed at samles til at tage et fælles alvorsord og motivere hinanden til forbedring. Kursuslokaler er en fordel, da man på den måde samles i andre omgivelser, der kan gøre, at stemningen til tider bliver mindre anspændt.

Kursuslokaler kan bruges til både teambuilding, konference, møder eller andre lærerige foredrag eller kurser. Det er nødvendigt at holde motivationen og begejstringen kørende hos sine ansatte, det er en af dine vigtigste opgaver, som ledelse. Virksomheden er afhængig af arbejdshestene i den.