Reklame

Skal du ansætte en medarbejder i din virksomhed? Så er du også nødt til at lave en ansættelseskontrakt.

Klik her og hent din tjekliste med 10 gode råd. Den giver dig et hurtigt overblik over, hvad du skal have med i kontrakten. Så du kan komme hurtigt videre med at vækste din virksomhed.

Hvorfor er ansættelseskontakten så vigtig?
Som arbejdsgiver har du pligt til at give din nye medarbejder klar besked om alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Det er for eksempel, hvor meget medarbejderen skal have i løn og evt. tillæg, om han eller hun skal have løn under ferie, hvem der betaler frokostpausen osv.

Hvis medarbejderen hører under en overenskomst, definerer den sikkert mange af vilkårene. Men er der ikke en overenskomst, skal du og medarbejderen selv aftale vilkårene og skrive dem ind i kontrakten.

Hvis de ikke står tydeligt i kontrakten, og du og medarbejderen senere bliver uenige om ansættelsesforholdet, risikerer du nemlig, at det ender hos fagforening og domstole. Og at du får store bøder for ikke at have styr på tingene.

Få 10 gode råd til, hvad din ansættelseskontrakt skal indeholde her.

Få hjælp til kontrakten – uden at det koster en formue
I DataLøn kan du få hjælp til kontrakten fra vores personalejurister, som er specialiseret i ansættelsesret. De kan hjælpe dig med at spare både tid, penge og en masse bøvl ved at lave den rigtige kontrakt til din nye medarbejder – eller tjekke, at de kontrakter, du allerede har, er ok.

Hvis du googler dig frem til kontraktskabeloner på nettet, kan du nemlig ikke altid vide, om de beskriver medarbejderens lovbestemte rettigheder, eller om det er noget, du kan vælge til og fra. De kan også være for upræcise til at kunne bruges i en senere tvist med medarbejderen – og så er du jo lige vidt.

Når du bruger DataLøns personalejurister til at få styr på dine ansættelseskontrakter, tager vi det juridiske ansvar. Og du betaler kun en brøkdel af det, du skulle af med, hvis du gik til en almindelig advokat. Samtidig er du sikker på, at der er styr på det hele, fordi vores jurister er eksperter i netop ansættelse.

Få et lønsystem med indbygget rådgivning
Hvis du vælger et DataLøn Ekspert abonnement, får du både Danmarks førende lønsystem OG din egen personalejuridiske afdeling.

Abonnementet giver dig adgang til telefonisk rådgivning fra vores personalejurister med speciale i HR- og personale. De kan også hjælpe med at lave dine ansættelseskontrakter – så du er sikker på at komme rigtigt fra start. Læs mere om DataLøn Ekspert.

 

Reklame