Konflikter og uenigheder er uundgåelige i ethvert professionelt miljø, også i konsulentbranchen. Som konsulent er det afgørende at udvikle effektive strategier til at håndtere konflikter og uenigheder, der kan opstå med kunder, kolleger og interessenter.

Forstå den grundlæggende årsag til konflikten

Et vigtigt skridt i konflikthåndteringen er at forstå de underliggende årsager. Ved at lytte aktivt og engagere sig i åben kommunikation kan konsulenter afdække motivationer, interesser og bekymringer hos alle involverede parter. Denne forståelse giver mulighed for en mere empatisk tilgang til konfliktløsning, hvilket gør det muligt for konsulenterne at tage fat på de grundlæggende årsager og finde gensidigt acceptable løsninger.

Fremme åben og gennemsigtig kommunikation

At skabe et miljø, der tilskynder til åben dialog, er afgørende for effektivt lederskab og for at blive en bedre leder. Gennemsigtig kommunikation fremmer ikke kun udvekslingen af ideer, men skaber også klarhed og hjælper med at forhindre misforståelser. Ved at opdyrke en atmosfære af tillid og respekt kan konsulenter forbedre deres lederevner og mere effektivt håndtere og løse konflikter. Ved at lade os inspirere af erfarne ledere som Kasper Knudsen, der ejer et reklamebureau i Danmark, kan vi lære noget værdifuldt om vigtigheden af transparent kommunikation for at blive bedre ledere. For at få yderligere indsigt anbefaler jeg, at du ser dokumentaren om Kasper Knudsen, som går i dybden med hans exceptionelle lederegenskaber og ekspertise i at håndtere konflikter i en konsulentrolle.

Øv dig i aktiv lytning

Aktiv lytning er en grundlæggende færdighed i konfliktløsning. Det indebærer at give den talende udelt opmærksomhed, forsøge at forstå deres perspektiv og udvise empati. Gennem aktiv lytning kan konsulenter få værdifuld indsigt i alle de involverede parters interesser, behov og bekymringer. Denne forståelse danner grundlag for effektiv problemløsning og fremmer stærkere relationer.

At være ledig og på dagpenge kan være en udfordrende tid fyldt med usikkerhed og mange spørgsmål. En af de mest presserende bekymringer er ofte: Hvad kræves der af mig som ledig på dagpenge? I denne artikel vil vi dykke ned i dette spørgsmål, gennemgå nogle af de krav, der er sat af lovgivningen, samt diskutere, hvordan a-kasser kan hjælpe med at navigere i systemet.

 

Ledighedskrav og aktive jobsøgningsforpligtelser

 

Når du først melder dig ledig og begynder at modtage dagpenge, stilles der en række krav til dig. Disse er skabt for at sikre, at du er aktiv i din jobsøgning og klar til at tage imod arbejde, når det bliver tilgængeligt.

 

En af de vigtigste forpligtelser er jobsøgningen. Du skal aktivt søge job og dokumentere dette. Der stilles krav om et vist antal ansøgninger pr. uge, og disse ansøgninger skal være bredt orienteret, hvilket betyder, at du ikke kun kan søge inden for dit felt, men også skal søge bredere for at øge dine chancer for at finde arbejde.

 

Dertil er der krav om at være til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at du skal være klar til at tage imod arbejde med kort varsel, og du kan ikke uden videre tage på ferie eller på længere rejser uden at informere din a kasse.

 

Obligatoriske møder og kurser

 

Der er også krav om at deltage i møder og kurser arrangeret af jobcentret eller din a-kasse. Dette kan omfatte samtaler om din jobsøgning, CV-workshops, eller opkvalificerende kurser. Disse aktiviteter er designet til at hjælpe dig med at forbedre dine jobudsigter og give dig de nødvendige værktøjer til at navigere på arbejdsmarkedet.

 

A-kassernes rolle i processen

 

A-kasserne spiller en vigtig rolle i at hjælpe ledige med at navigere i disse krav. De tilbyder vejledning om, hvordan du opfylder kravene, hjælper med dokumentationen og giver rådgivning om jobsøgning. Desuden kan de hjælpe med at finde relevante kurser eller uddannelser, der kan øge dine jobmuligheder.

 

A-kasserne fungerer også som et bindeled mellem dig og jobcentret, og de kan hjælpe med at kommunikere og koordinere mellem de forskellige instanser.

 

At finde den rette a-kasse

 

At finde den rette a-kasse kan være afgørende for din oplevelse som ledig. Du bør overveje a-kassens serviceniveau, deres ekspertise inden for dit felt, samt hvilke yderligere fordele og services de tilbyder. Nogle a-kasser kan f.eks. have særlige services for selvstændige, mens andre er mere fokuserede på bestemte brancher.

 

Konklusion

 

At være ledig og på dagpenge kræver, at man forholder sig til en række forpligtelser og krav. Dog er der hjælp at hente hos a-kasserne, som kan guide og rådgive om, hvordan man bedst opfylder kravene. At vælge den rette a-kasse kan i den forbindelse være afgørende for, hvor let det er at navigere i systemet og komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Vil du gerne gøre din virksomhed mere bæredygtig? Det kan være svært at finde ud af, hvordan man skal gribe en grønnere omstilling an som virksomhedsleder – og derfor kan det være en god idé at søge hjælp og rådgivning.

 

I artiklen nedenfor vil vi introducere dig for ClimEdU, som er en virksomhed, der rådgiver andre virksomheder og forretninger om bæredygtighed. Forbrugerne vil nemlig have mere bæredygtighed. Vi vil også præsentere dig for nogle af de fordele, som en virksomhed kan opleve ved at lave nogle bæredygtige tiltag.

Hvem er ClimEdU?

ClimEdU er et firma, som har fokus på at udbrede viden og rådgivning om miljø, klimaforandringer, bæredygtig virksomhedsdrift og CSR. Måden hvorpå ClimEdU hjælper en virksomhed, er ved at udarbejde forskellige produkter, i form af bæredygtighedsrapporter, deklarationer og klimaregnskaber, som fortæller noget om virksomhedens eksisterende drift i forbindelse med miljø, klima og bæredygtighed

 

Med disse ydelser kan ClimEdU hjælper dig i jeres bæredygtige omstilling, så I kan nå jeres bæredygtige mål, og efterkomme lovgivningen.

Derfor bør du søge ekstern rådgivning

Mange virksomheder er klar over, at de skal gøre sig mere umage med bæredygtige initiativer, da dette emne er ekstremt omtalt i samfundet. Hvis ikke en virksomhed følger med denne nødvendige omstilling, kan det have uhensigtsmæssige konsekvenser. Dog laver mange virksomheder den fejl, at de tror, at de selv kan igangsætte en grøn omstilling.

 

Det er vigtigt at huske på, at man ofte er biased som virksomhedsejer eller ansat, idet man ser virksomheden ud fra ens egen opfattelse, som oftest er yderst subjektiv. En ekstern rådgiver eller konsulent er oftest i stand til at se fejl, mangler og muligheder, som interne medarbejdere nemt overser.

For virksomheden: Fordele ved bæredygtige og sociale initiativer

Der bliver stillet større krav til virksomheder i forbindelse med bæredygtighed og socialt ansvar – og langt flere virksomheder igangsætter grønne initiativer. Som nævnt før, kan det have fatale konsekvenser for en virksomhed, hvis ikke de følger denne omstilling. Forbrugerne vil nemlig vælge bæredygtige alternativer, og det betyder i sidste ende, at en virksomhed kan miste omsætning, hvis den ikke tilpasser sig.

 

Vi bliver også oftere eksponeret for de ødelæggelser, som er følgerne af klimaforandringerne. Det er på tide at handle etisk korrekt, og som virksomhed kan man nemt få rådgivning til at komme i gang med at tage de rette valg og blive mere bæredygtig.

 

Nordlys Vikar – fra Facebook gruppe til virksomhed med millionomsætning på bare ét år. For danske Helen Latifi startede iværksætterrejsen med en Facebook gruppe for lægekollegaer, og udviklede sig derfra til en virksomhed med over 100 millioner norske kroner i omsætning på bare ét år. Helen Latifi er speciallæge i almen medicin og mor til 4 børn. Hun er bosat i Danmark men har tidligere arbejdet som vikarlæge i Nordnorge. Det var i den forbindelse hun fik ideen, til det der senere skulle vise sig at blive en fuldstændig vanvittig iværksætter historie.

Det norske sundhedssystem er hårdt ramt af læge- og sygeplejerskemangel og hård konkurrence mellem de store norske, svenske og danske vikarbureauer, som har eksisteret i over 20 år. Med sin iver for iværksætteri samt fokus på faglighed, ansvarlighed og værdibaseret ledelse trådte Helen Latifi ind på det norske marked med sin virksomhed, Nordlys Vikar, i juli 2022. Siden da har virksomheden oplevet et enormt boom og opmærksomhed i både Norge og Danmark.
Succesen afspejles i tallene, hvor Nordlys Vikar forventes at omsætte for næsten 120 mio. norske kroner efter bare et år!

Vi har ca. 50 læger ude samtidig og ca. 80-90 læger står på venteliste for et vikariat helt frem til sommer 2024. Vi har også fået de første sygplejerskere og svenske læger ud på vikariater i Norge og samarbejder i øjeblikket med 40 norske kommuner, fortæller Helen.

Virksomheden har nu også oprettet en afdeling i Danmark, hvor de til august forventer at have 9 fastansatte, – 4 i Danmark og 5 i Norge. Fra Helens eget arbejde som lægevikar i Norge, havde hun fået et stort netværk af danske vikarkollegaer. Og selvom hun selv var taget tilbage til Danmark og havde fået fast arbejde her, holdt hun kontakten med de tidligere kollegaer i Norge. Desværre var denne kontakt præget af frustration. Vikarkollegaerne berettede jævnligt om uheldige hændelser og manglende information fra de vikarbureauer som de var tilknyttet. Det var gav vanskeligheder ved at navigere i det norske sundhedssystem, og i værste fald betød det, at der blev begået fejl. De savnede også kollegial støtte, og netop det fik Helen til at oprette Facebook gruppen ”Danske læger i Norge” – en gruppe på Facebook for lægevikarer i Norge.

Efter bare et år havde gruppen 4.000 medlemmer. I gruppen var der en let og fri tone vikarerne i mellem. Der blev udvekslet erfaringer såvel som udfordringer. Men hurtigt blev det også tydeligt blandt gruppens medlemmer, at de manglede faglig opbakning.
Det fik Helen til at oprette et 2-dages kursusforløb med sig selv som medunderviser – på trods af at hun på det tidspunkt, havde fast arbejde i en specialklinik. Kurset mødte stor opbakning, men fik også mange af deltagerne til efterfølgende at henvende sig til Helen, i håb om at hun kun hjælpe dem i deres søgen på nye og bedre jobmuligheder – og ikke mindst vilkår.

Helens drivkraft er passion; Passion for sit fag, men også passion for ordentlighed og trivsel i branchen.
I Norge har man modsat Danmark, ingen overenskomst for vikarlæger.
Derfor tog hun en stor beslutning, som ændrede hverdagen. Ikke bare for hende, men også for hendes mand og deres fælles familie. Efter flere opfordringer fra Facebook gruppens medlemmer, startede hun i juli sidste år – sammen med sin mand – vikarbureauet Nordlys Vikar. Et iværksætterprojekt med udgangspunkt i et vikarbureau, hvor de ville formidle vikariater for danske vikarlæger i Norge og ikke mindst varetage og styrke deres rettigheder i Norge. 
”Fokus var ikke at der skulle sorte tal på bundlinjen med det samme, men at skabe forandringer i den norske vikarbranche for læger” fortæller Helen.

Det var nyt for Helen er blive arbejdsgiver, og der var pludselig en hel masse praktiske ting, som hun skulle sætte sig ind i. Hun arbejdede 16 timer om dagen, primær på research og udvikling i begyndelsen. Hun skulle vinde indpas i en branche, som i meget høj grad bygger på tillid. Hun skabte sig kontakt til kommuner og læger og gik i dialog med dem, for at kunne tilbyde en bedre løsning for alle. Missionen var at vikarerne skulle være bedre klædt på og bedre forberedt til de opgaver de blev givet. Det var særligt vigtigt for vikarerne, men i høj grad også for de enkelte kommuner, at vikarerne kendte til det norske sundhedssystem.

Helen og hendes mand driver Nordlys Vikar sammen, men det er Helen Latifi som er ansigtet ud ad til.
” Det er første gang man har set en kvinde i topledelsen i lægevikarbranchen” fortæller Helen Latifi. Hun lægger stor vægt på værdier som tryghed, nærvær og omsorg i hendes arbejde. ”Det er værdier man ikke så ofte oplever i vikarbranchen” siger Helen.
”Det er utrolig givende at opleve vikarlæger der trives og er glade”, supplerer hun.

”Jeg føler en forpligtelse overfor både kommunerne, patienterne og vikarlægerne. En forpligtelse til at sikre at alle er tilfredse og får den bedst mulige behandling.
Jeg ser vikarerne som mine kollegaer, og samtidig fungerer jeg som sparrings- og samarbejdspartner overfor kommunerne. Jeg har set det som en fornem opgave at sætte fokus på vikarlægernes rettigheder i kommuner, og at de får lige muligheder” kommer det fra Helen Latifi.

Virksomhedens kerneværdier er troværdighed og tillid, ansvarlighed herunder forpligtelser og faglighed samt innovation. ”Vi tilbyder vores vikarer en række kurser i samarbejde med de norske myndigheder. Det er første gang, at et vikarbureau har skabt et godt samarbejde med offentlige myndigheder i Norge” fortæller Helen.
Derudover onboarder de alle deres vikarer med et online kursus, for at sikre et højt informationsniveau fra start.

Men hvordan er det positivt for Danmark, at der sendes så mange læger fra Danmark til Norge?

”Det er det fordi, at et vikariat i Norge typisk varer mellem 3 og 6 måneder. Derefter kommer 99% af lægerne tilbage til Danmark, alle en stor portion erfaring rigere, til gavn for danske patienter” svarer Helen.

Hvad er jeres plan med det Danske marked, nu hvor I har åbnet en dansk afdeling?

”I Norge er der flere og flere etablerede lægepraksisser som overtages af kommercielle aktører. Det ser man efterhånden også nogle enkelte steder i Danmark. Det kan være i de mindre byer eller i det såkaldte ”udkantsdanmark”. Her er det svært at trække læger til, og få dem til at bosætte sig, for at drive en praksis. I stedet for at nedlægge disse lægepraksisser, bemandes de i stedet i en turnus af lægevikarer. Og det tror jeg, at vi kommer til at se mere til her i Danmark også,” siger Helen.
”Vi vil gerne tænkte innovativ og gøre det anderledes end hidtil set. Derfor er vi også åbne for investorer og samarbejdspartnere, som læner sig op ad vores værdier” afslutter Helen.

Fakta:

  • I Norge er der op mod 35 vikarbureauer for læger der ønsker at arbejde i Norge. Derfor er det imponerende, at Nordlys Vikar med bare ét år på bagen, er kommet op på samme niveau, som mange af disse.
  • Nordlys Vikar er de største i Danmark til at sende læger til Norge.

Siden 2000 har vi hos Stopnu hjulpet hundredevis af mænd og kvinder ud af nikotinafhængighed. At stoppe med at ryge er en af de sværeste ting, men sådan behøver det ikke at være. Der findes nye og effektive metoder – som ikke er at erstatte røg med nikotinprodukter, men som er mindst lige så effektiv. Metoden hedder Biofeedback.

Biofeedback er svage elektro-magnetiske impulser, som mærkes som snurren eller summen i kroppen. Det er en smerte- og bivirkningsfri metode, som fjerner trangen til nikotin og abstinenser én gang for alle på blot 2×1 time. Og da man ikke har trangen til nikotin længere, har man ikke behov for at erstatte den med snacks. Derfor vil man heller ikke tage på. Den effektive behandling og professionelle hjælp du modtager hos os, hjælper dig til at du kan stoppe hurtigere, lettere og for altid. Succesrate er på +92 % og det betyder at over 92% af vores rygestop-klienter i klinikken stopper med at ryge og holder det bagefter. Mange vil indvende, at det næsten lyder for godt til at være sandt, men man skal være indstillet på et rygestop og efterfølgende arbejde med sine vaner, ritualer og håndtering af dem. Heldigvis får man via den nøje tilpassede samtale hjælp til at se på de rygemønster, vaner og det “gode” som rygningen har givet den enkelte. Sammen med klienten kigger vi på hele den forandring, men skal igennem for at skabe tryghed og ro i processen. De nye strategier og brugbare redskaber, som vi finder frem til vil understøtte røgfriheden.

 

Desuden sørger biofeedback for at skabe ro i nervesystemet  og sætter gang i udrensningen af nikotin og affaldsstoffer. Det der adskiller vores metode fra andre metoder er, at vi på en gang afhjælper både den fysiske og den mentale afhængighed.

Vi skræddersyr din behandling, så den passer, til det rygemønster du har.

Er du afhængig af nikotinprodukter, e-cigaret eller snus kan vi også hjælpe dig til at blive nikotinfri ved blot 2 behandlinger.

 

 

Hvad er Biofeedback?

Biofeedback-metoden går i korte træk ud på, at der bliver sendt svage elektro-magnetiske impulser ind i kroppen via elektronisk udstyr. Biofeedback skaber specifikke svingninger i celler, organer og væv, og resultatet er, at der bliver tilføjet energi og skabt balance, ligesom de biokemiske processer overalt i kroppen-også i hjernen- forløber bedre. Dermed udebliver abstinenserne ved ryge/nikotin stop, ligesom uro og ubehag i kroppen forsvinder og nervesystemet falder til ro. Det er kun muligt, fordi kroppen i sig selv er et elektro-magnetisk felt. Hver eneste celle har en bestemt svingning, og når svingningen igen bliver stærkere, genvinder kroppen sin modstandskræft og styrke.

 

Klient udtalelse

“Det er helt fantastisk. Jeg tør slet ikke se på klokken. Det er gået 2 timer siden behandlingen og jeg har ikke engang lyst. Jeg røg siden jeg var 14 år og var så afhængig af cigaretterne, at jeg røg mindst to i timen og ca. 40 om dagen. Jeg har forsøgt at kæmpe mig ud af afhængigheden med alle tænkelige rygestop-metoder. Det er bare aldrig lykkedes. Tværtimod har det hver gang sendt mig i et helvede af abstinenser. Den ene fiasko efter den anden. Men sådan er det ikke denne gang,- det kan jeg allerede mærke”

Anna røg 40 cigaretter om dagen 

 

Er du også træt af at lede længe efter gode flybilletter til din næste forretningsrejse eller at vente længe på enten at komme igennem til kundeservice eller få svar tilbage på mail? Så er der heldigvis hurtigere og bedre måder at bestille din næste forretningsrejse på! For du kan nemt og enkelt fra kontoret eller mødelokalet bestille dine næste flybilletter på computeren gennem hjemmesider, som sammenligner rejsepriser fra billige rejser. Du kan indtaste, hvor du skal hen og få et klart overblik over mulige afgange samt priser og inden for få minutter have booket din næste afgang!

Hvordan du nemt og hurtigt kan booke din næste forretningsrejse

Med en hjemmeside, der sammenligner billige flyrejser, skal du blot indtaste dine søgekriterier for rejsen – herunder destinationen, datoer for afrejse og ankomst samt antallet af passagerer. Herefter vil hjemmesiden vise dig de bedste tilbud på flybilletter, som opfylder alle dine søgekriterier. Du kan derefter vælge det tilbud, der passer bedst til firmaets rejsebudget og for din tidsplan for rejsen. Når du har valgt et tilbud, skal du blot følge instruktionerne på hjemmesiden for at fuldføre bestillingen, og inden for få minutter har du en bekræftelse på din rejse.

Med sådanne muligheder kan du undgå at vente i kø ved telefonen eller vente længe på et svar via mail, idet du med det samme kommer igennem bestillingsprocessen nemt og enkelt – og så kan det gøres fra kontoret eller et mødelokale. Dermed kan du også bruge din besparede tid mere fornuftigt, som gavner dit arbejde, frem for at vente.

Husk også at tænke på hotel og kørsel på forretningsrejser

Det er også vigtigt at huske på alle de andre elementer, der skal bookes, end blot flybilletter. Det betyder, at du også skal booke hotel og kørsel. Det er ikke nok kun at bestille flybilletter, da du også skal have et sted at bo og transport til og fra lufthavnen. Derfor bør du altid sikre dig, at du har booket et hotelværelse i den by, du rejser til, og at du ved, hvad du gør med kørsel. Disse to ting er vigtige at få på plads, før du jubler over at alt det praktiske er klaret.

Ligesom med flybilletter kan du også booke hotel og kørsel online på samme måde. Her kan du på diverse booking-sider kunne sammenligne priser på hotelværelser, og hos flere udlejningssteder, såsom på hotellet eller i lufthavnen, kan du arrangere en taxa eller leje en bil på forhånd.

Hvis du lige har oprettet en virksomhed, så er du nok fuld af idéer, men pengepungen har det måske ikke for godt. Du skal nemlig lige i gang, og der kan godt gå noget tid, før du får et overskud på kontoen. Det skal nok komme stille og roligt, men indtil da, så kan det være fornuftigt, hvis du kigger godt på dit budget. Her kan du nemlig finde nogle steder, hvorpå du kan spare.

 

Sænk omkostningerne

Du er nødt til at kigge på, hvor du har størst udgifter henne. Det er fornuftigt at trække lokaleomkostninger ned, så derfor bør du selvfølgelig lede efter nogle lokaler, hvor huslejen ikke er vanvittig høj. Udover det så kan du spare nogle penge ved at holde øje med udgifterne for el og varme. Det kan være dyrt at få installeret varme, så derfor kan du købe varmepumper på abonnement. På den måde skal du ikke investere en masse penge med det samme i en varmepumpe, men i stedet kan du betale en månedlig pris. Dette kan være fornuftigt, især hvis du har en nyopstartet virksomhed.

 

Find ud af, hvad der er nødvendigt

Alle vil gerne have lækre kontorer og gode medarbejderfordele, men hvis du er en nyopstartet virksomhed, så er det nu, hvor du kun skal fokusere på det højst nødvendige; derfor har du højst sandsynligt ikke mange medarbejdere endnu. Hvis du sælger produkter, så skal det selvfølgelig være i god kvalitet. Derfor er det fra start af måske ikke produktomkostninger som du skal spare på, men som nævnt, bør du sortere ud i, hvad der er det vigtigste for din virksomhed. Selvom det kan være svært at holde sig indenfor et stramt budget, så kan det lade sig gøre. Når du på et tidspunkt begynder at have en større indtjening, så kan du øge nogle omkostninger.

Det perfekte lokale til produktive og effektive møder kræver et godt indrettet rum, der er behageligt for alle deltagere. Først og fremmest skal man sikre sig, at lokalet har det rette antal stole og borde til at imødekomme alle mødedeltagerne. Dertil kan det være en fordel for arbejdspladsen at have ekstra stole på lager.

Forbedr produktiviteten med smarte konferencemøbler

Konferencemøbler er et must-have for enhver virksomhed, der ønsker at øge produktiviteten. Derfor bør man overveje konferencemøbler, som kan hjælpe med at skabe en effektiv arbejdsplads. Se mere hos Zederkof for at finde et bredt udvalg af konferencemøbler. Man kan med fordel investere i fleksible møbler, såsom foldbare borde eller stole, som giver mulighed for nemt at omarrangere rummet. Endelig er det vigtigt at tage hensyn til rummets stil og design – dette vil hjælpe med at skabe en professionel stemning og give et godt førstehåndsindtryk til besøgende. Ved at vælge de rigtige konferencemøbler kan man altså opnå en bedre produktivitet i virksomheden – såvel som et mere professionelt udtryk.

Find den optimale balance mellem komfort og design i dine mødelokaler

Det er vigtigt at finde den optimale balance mellem komfort og design, når det kommer til mødelokaler. For det første skal man sikre, at møblerne er behagelige at sidde på. Derudover bør man overveje materialerne i møblerne – de skal være holdbare og lette at rengøre. Når det kommer til design, er det vigtigt at vælge et design, som passer til virksomhedens brand og identitet. Det kan være en god idé med neutrale farver som hvid eller sort. Ved at finde den rette balance mellem komfort og design kan man skabe et professionelt miljø i sine mødelokaler, der inspirerer medarbejderne og giver dem lyst til arbejde sammen.

Fordel med hvide tavler og projektor-udstyr – forbedringer af brainstormingen

Ved at bruge hvide tavler og projektorudstyr kan man nemmere visualisere ideerne, som bliver skabt under møderne. Dette gør det lettere for alle involverede at se de forskellige ideer, som bliver skabt, og dermed få et bedre overblik over processen. Yderligere kan man også bruge projektorudstyret til at vise eksempler på andres løsninger på lignende problemer, som man står med. På den måde kan man hurtigere komme frem til nye ideer og løsninger, da man har et større udgangspunkt end blot ens egne tanker. Endelig kan det også være en god idé at have en facilitator til brainstormingen, som kan holde øje med processen og sikre at alle føler sig hørt – samtidig med at de forskellige ideer bliver noteret ned på tavlen eller projektoren.

Kontoret og de vante arbejdsrammer, er stedet hvor man har mulighed for at vise sit værd, stræbe efter respekt og at stige i graderne og måske også lønniveau. En måde at komme frem på, er at demonstrere, at man kan løfte mere ansvar og andre opgaver.

Få tekniske færdigheder til at løft mere ansvar

Alle bringer noget særligt til arbejdspladsen, i den rolle de udfylder på kontoret. Vil man gerne performe over evne, bør man tilegne sig nye færdigheder til at kunne gøre mere. Kompetenceudvikling eller færdighedsbyggende kurser kan komme på mange måder som et Power Bi Kursus til databehandling, træning i social media management til at lave bedre marketing, forståelse på at være GDPR-compliant – og meget andet.

De rigtige færdigheder dækker et behov eller udnytter uudvundet potentiale på kontoret. Vælger man et kursus, der giver færdigheder, der er stort behov for, kan man måske være så heldig at ledelsen vil betale for det. Mange arbejdsgivere investerer gerne i deres medarbejdere, hvis det betyder, at forretningen kan drives mere effektivt.

Overvej at lære om event- og projektkoordinering

Nogle ting på arbejdspladsen kræver omfattende koordinering, og at kunne det er derfor en attraktiv færdighed. Også her kan må få undervisning eller blot lære om værktøjer og systemer, der hjælper med at planlægge, koordinere og eksekvere på ting. Det kan være f.eks. event-koordinering, som både kan gøres for PR-formål, eller til at holde fester og arrangementer på kontoret.

Det kan også være mere almen projektkoordinering, der kan bruges i langt flere sammenhænge. At kunne projektstyre er et godt først skridt mod en fremtidig lederstilling, men færdighederne vil altid blive værdsat, da man bliver bedre til at optimere rutinerne på arbejdspladsen.

Vær first-mover på social sammenhængskraft

En anden ting man kan tage med på kontoret, ved siden af direkte professionelle færdigheder, er forslag og initiativ til at få flere sociale ting til at ske. Husk at kollegerne også er ens kammerater og dem, man bruger meget af sin hverdag med. Fællesspisning, byture, sociale eller sportslige arrangementer i weekenderne og meget andet vil også give værdi i hverdagen, og man vil blive værdsat, hvis man aktivt arbejder for at sætte aktiviterne i gang.

Kontoret er et professionelt og socialt rum. Hvis man kan være en, der gør det bedre at være i begge typer situationer, vil det ikke blot løfte kvaliteten af arbejdet, men også forbedre forholdet blandt kollegerne.

Vil du gerne øge produktiviteten i produktionsvirksomheden, men er lidt i tvivl om, hvor du skal starte – og hvordan du egentlig skal bære dig ad? Vi har et par idéer, som vi vil introducere dig for i denne artikel. Hvis du leder efter inspiration, kan du læse med her og få gode idéer til, hvordan du kan optimere produktionsvirksomheden – hvad end det er med tekniske eller menneskelige ressourcer.

Produktionsstyring

Du kan gøre mange ting for at optimere produktiviteten i en produktionsvirksomhed. Lad os først starte helt teknisk!

 

Det er vigtigt, at en produktionsvirksomhed har en form for produktionsstyring – og måske I allerede har et system som dette. Dog kan det være en god idé at overveje, om systemet, som I har nu, er tilstrækkeligt i forhold til jeres behov.

 

Specielt hvis I i virksomheden ønsker at maksimere overskuddet, er det absolut fordelagtigt at eftertjekke, om pågældende produktionsstyring fungerer optimalt. En optimal produktionsstyring kan også hjælpe med at planlægge fremtidige processer i virksomheden, hvilket kan aflaste det store koordineringsarbejde imellem dig og eventuelle samarbejdspartnere og medarbejdere.

 

Samtidig kan den rette produktionsstyrings-løsning overvåge produktionsprocesserne. På den måde kan du nemt og hurtigt se, hvor produktionen halter – og hvor du eventuelt kan initiere nye tiltag i jagten på at øge effektiviteten og dermed optimere det økonomiske udfald.

 

Når man er i stand til at optimere effektiviteten og produktiviteten, forholder man sig også konkurrencedygtigt. Det kan derfor være altafgørende for en produktionsvirksomhed at have den rette produktionsstyrings-løsning.

Dine medarbejdere

Som ejer eller manager af en produktionsafdeling – eller virksomhed – kan det være meget svært at finde ud af, hvor de rigtige udfordringer i virksomhedens effektivitet befinder sig. Der er ingen tvivl om, at dette bliver nemmere at udpege, hvis man har overvågning over processerne via produktionsstyring. Indtil du har det, kan du forhøre dig hos dine medarbejdere. Der er ingen tvivl om, at de har et større indblik i produktionsprocesserne end dig.

 

Generelt set er det altid en god idé at involvere dine medarbejdere, hvad end I skal implementere nye løsninger eller noget helt andet. Dine medarbejdere har måske ønsker til, hvordan hverdagen kan fungere bedre og mere optimalt. Yderligere kan dine medarbejdere have perspektiver og idéer, som du aldrig selv var kommet op med – ganske enkelt fordi, at du ikke deltager i de samme arbejdsopgaver, som dine medarbejdere. Spørg derfor dine medarbejdere til råds, når nye initiativer skal tages.